A mesura que el nostre món es fa més petit a través de la tecnologia com la televisió i Internet, ens trobem treballant amb persones de cultures amb les quals no ens coneixem. Alguns s'ajusten bé a les diferents cultures en el lloc de treball, però es pren una mica "acostumant-se" als altres. Nombrosos jocs i tècniques han evolucionat per suavitzar aquest canvi en la força laboral.
Grup a tu mateix
Esborra un espai a la teva oficina. Feu que els vostres companys de feina vagin pel lloc. Digueu-los que s'agrupen segons coses arbitràries com el color del cabell, el color dels ulls, el color de la camisa, el pantaló i el color de la faldilla, etc. Mentre fa aquesta activitat, els participants han de romandre en silenci, de manera que els participants no poden dir-li a un altre participant que no pertany al grup; han d'agrupar-se segons el seu propi judici i silenciosament. Finalment, demaneu que s'agrupen segons el color de la pell. Expliqueu al vostre grup que cap de les dues persones tenen el mateix color de pell en qualsevol moment del dia. El color de la pell pot canviar amb nivells d'hidratació, nivells de sang i altres tipus d'activitat dins del cos. Tots som particulars. Feu que el vostre grup s'uneixi i reflecteixi.
Signes
Feu etiquetes amb notes adhesives o targetes d'índex a la cinta a la part posterior dels companys de treball (per exemple: nerdy, studious, slacker, hard worker, favorit de cap, girl party). Indiqueu-los que no s'indiquin els segments que l'etiqueta tornarà a fer. Feu que altres llegeixin l'etiqueta i, a continuació, parlin amb ells com si fossin aquesta etiqueta. Vine a reunir i deconstrueix el que has après. Tingueu en compte que aquestes etiquetes s'han d'aplicar als companys de feina a l'atzar, ja que aquest exercici no és per reforçar els estereotips existents en el lloc de treball.
Arc de Sant Martí del Desig
L'exercici "Rainbow of Desire" va ser creat pel practicant de teatre Augusto Boal. Feu espai per als vostres companys de feina. Marca una àrea designada com "Accepta", "No està segura" i "No està d'acord". Feu declaracions al vostre grup com "Crec que les cultures que treballen conjuntament són crucials per a les empreses", "crec que és important que les persones de totes les races es duguin a terme", "crec que les dones i altres minories han de ser pagades per igual a les seves contraparts. " Expliqueu als vostres companys de treball que es desplacin a les àrees designades "No segures", "Accepteu" o "No esteu d'acord" quan escoltin la declaració. Els seus moviments haurien de ser reflexius si estan d'acord o en desacord amb la declaració personalment. Feu que cada persona faci una declaració a la seva elecció, però que sàpiga que té el poder de dir "Passar". Recordeu al vostre grup que es tracta d'un espai segur i que no es pot dir res a la sala que es pugui extreure.
Hipòstosis colombiana
Feu que el vostre grup s'uneixi. Una persona serà # 1 i una persona serà # 2. Feu que # 1 tregui la mà i # 2 posi la cara a uns 6 polzades de la mà del # 1. Enviï # 1 per moure la seva mà i # 2 per seguir la mà físicament amb la seva cara. Després d'uns moments, teniu el botó # 1 i # 2 perquè # 2 estigui "en marxa". Deconstrueixi i posa a disposició del seu grup la manera com es relaciona amb els problemes del poder i el racisme en el lloc de treball.
Paper-on-the-Wall
Dibuixa dos esbossos de les persones amb paper de carnisser i enganxa-les a la paret amb una mica de cinta. Utilitzant un marcador, l'etiqueta # 1 com a "persona racista" i # 2 com a "nova minoria", algú que és nou en el lloc de treball i que és l'única persona de la seva cultura. Proporcioneu els noms d'aquests caràcters. A l'exterior dels cossos, escriviu el que la persona podria fer a l'exterior. A l'interior dels cossos, escriviu el que pot sentir que demana el seu comportament. La persona "racista" té por al canvi? La "nova minoria" és incòmoda en el lloc de treball o sent que s'ha de "demostrar"? Després d'acabar, conversa amb el grup.
