Els empresaris s'esforcen per fer una bona elecció a cada lloguer. En molts casos, els empresaris, inclosos els hospitals i les línies aèries, han de pensar no només en els interessos de les seves organitzacions, sinó en la seguretat dels seus clients i clients. Les revisions de fons són una part del procés de selecció per ajudar-los a assegurar-se que afegeixin persones ètiques, segures i qualificades als seus equips. Depenent de la companyia, la descripció de la feina i les seves polítiques, les comprovacions de fons poden incloure qualsevol combinació de diversos processos.
Cerca de la història criminal
Una recerca d'antecedents penals sol ser el nucli de qualsevol verificació de fons de candidat. Atès que l'activitat criminal prèvia té una influència en la confiança d'un empleat, aquesta eina de selecció s'utilitza en nombroses indústries i classificacions de llocs de treball. Alguns empresaris només comproven registres de l'ordre públic i estatal, mentre que altres realitzen cerques a nivell nacional. Un registre criminal no necessàriament prohibeix que una persona treballi. Si teniu una convicció en el vostre registre, divulgue-ho quan completeu la sol·licitud de treball i l'autorització de comprovació de fons. Sovint, els empresaris passen per alt els delictes menors, especialment si no són rellevants per a la naturalesa del vostre treball.
Verificació de credencial
Les vostres credencials són importants, i els empresaris volen assegurar-vos que les teniu. Per això, en general, les investigacions inclouen la verificació de la vostra educació, especialment qualsevol titulació universitària i de postgrau i certificacions especials. Si treballeu en un camp que requereix llicències comercials o professionals, esperi que un ocupador potencial comprovi això també. Alguns taulers de llicència revelen qualsevol acció disciplinària que experimenta un llicenciatari. Les empreses també busquen aquestes.
Història d'Ocupació
Particularment quan la vostra experiència és rellevant per a les consideracions de contractació, els empresaris volen saber que, de fet, va fer el que diu que vau fer. A més, en general volen saber com es va realitzar en les seves posicions anteriors. Després de tot, la gent no sol revelar els seus problemes i debilitats. És per això que els gerents de contractació i les investigacions de fons revisen les referències i parlen amb els antics supervisors sempre que sigui possible.
Comprovació de crèdit
Els xecs de crèdit no s'utilitzen tan àmpliament com altres eines d'investigació de fons. Tanmateix, en llocs de treball que tenen a veure amb finances, maneig de diners i que requereixen un deure fiduciari, les empreses solen saber sobre com els empleats potencials manegen els seus propis diners. La Llei federal sobre la declaració de crèdits justos requereix que les empreses informin als candidats que no contracten sobre la base del seu control de crèdit. Els candidats tenen el dret de demanar a l'empresari que comparteixi una còpia gratuïta de l'informe de crèdit i els ofereixi l'oportunitat de contestar i resoldre qualsevol error que hi hagi.
