En els últims anys, frases com "fer més amb menys" es van fer comuns en el lloc de treball. Durant la recent desacceleració econòmica nacional, moltes organitzacions van prendre decisions de personal que incloïen eliminació de llocs vacants, reduint l'horari disponible i acomiadant els treballadors. Les reduccions de la força laboral no sempre assenyalen reduïdes càrregues de treball i, en definitiva, poden cobrir la necessitat de contractar personal nou. Els gerents que busquen personal addicional haurien d'apropar-se al lideratge de l'empresa amb recomanacions estratègiques per augmentar la mà d'obra.
Determineu la idoneïtat de la vostra sol·licitud. Les organitzacions que lluiten per complir amb els objectius d'ingressos poden instituir la contractació de congelaments o negar-se a contractar per a res, però les posicions més essencials. Les empreses que es recuperen dels temps difícils poden voler observar les tendències abans de fer noves projeccions de personal, i molt menys les accions.
Reuneixi un suport quantificable per a la vostra sol·licitud. Compilar informació sobre garanties sobre la càrrega de treball actual i el rendiment actual del personal. Anoteu factors com ara els empleats que han de treballar hores addicionals per satisfer les demandes de productivitat.
Observeu el mercat laboral en general i la vostra indústria per obtenir informació rellevant sobre les pràctiques actuals de personal.
Determineu els tipus de posició més adequats i rendibles per satisfer les vostres necessitats de personal. Necessiteu un altre enginyer o un empleat a nivell paraprofesional ompli la bretxa de la productivitat? Necessiteu un altre professional de temps complet o un parell de tècnics a temps parcial compleixin les vostres necessitats?
Informeu al vostre cap o equip directiu de les vostres inquietuds respecte als nivells de personal i sol·liciteu l'oportunitat de parlar més de manera formal.
Presenta nombrosos escenaris de personal per a la seva consideració. Organitzeu el que preveieu per a l'organització si manté el status quo, fa una decisió conservadora de personal o opta per la seva recomanació de personal ideal.
Consells
-
Prepareu-vos per defensar la vostra sol·licitud, especialment si l'organització ha lluitat recentment. Respondre a les sol·licituds d'informació addicional de manera oportuna i respectuosa.
