Com preguntar al vostre cap per obtenir més personal

Taula de continguts:

En els últims anys, frases com "fer més amb menys" es van fer comuns en el lloc de treball. Durant la recent desacceleració econòmica nacional, moltes organitzacions van prendre decisions de personal que incloïen eliminació de llocs vacants, reduint l'horari disponible i acomiadant els treballadors. Les reduccions de la força laboral no sempre assenyalen reduïdes càrregues de treball i, en definitiva, poden cobrir la necessitat de contractar personal nou. Els gerents que busquen personal addicional haurien d'apropar-se al lideratge de l'empresa amb recomanacions estratègiques per augmentar la mà d'obra.

Determineu la idoneïtat de la vostra sol·licitud. Les organitzacions que lluiten per complir amb els objectius d'ingressos poden instituir la contractació de congelaments o negar-se a contractar per a res, però les posicions més essencials. Les empreses que es recuperen dels temps difícils poden voler observar les tendències abans de fer noves projeccions de personal, i molt menys les accions.

Reuneixi un suport quantificable per a la vostra sol·licitud. Compilar informació sobre garanties sobre la càrrega de treball actual i el rendiment actual del personal. Anoteu factors com ara els empleats que han de treballar hores addicionals per satisfer les demandes de productivitat.

Observeu el mercat laboral en general i la vostra indústria per obtenir informació rellevant sobre les pràctiques actuals de personal.

Determineu els tipus de posició més adequats i rendibles per satisfer les vostres necessitats de personal. Necessiteu un altre enginyer o un empleat a nivell paraprofesional ompli la bretxa de la productivitat? Necessiteu un altre professional de temps complet o un parell de tècnics a temps parcial compleixin les vostres necessitats?

Informeu al vostre cap o equip directiu de les vostres inquietuds respecte als nivells de personal i sol·liciteu l'oportunitat de parlar més de manera formal.

Presenta nombrosos escenaris de personal per a la seva consideració. Organitzeu el que preveieu per a l'organització si manté el status quo, fa una decisió conservadora de personal o opta per la seva recomanació de personal ideal.

Consells

Prepareu-vos per defensar la vostra sol·licitud, especialment si l'organització ha lluitat recentment. Respondre a les sol·licituds d'informació addicional de manera oportuna i respectuosa.

Com preguntar al vostre cap per obtenir un préstec

Si necessiteu prestar diners del seu cap, esgotar tots els altres recursos financers potencials en primer lloc. És possible que els empresaris no estiguin disposats a assumir riscos financers per part d'un empleat. També pot causar una tensió en la vostra relació de treball. No obstant això, alguns llocs de treball fan una pràctica habitual de prestar diners als seus empleats ...

Bones preguntes a preguntar al preguntar sobre una posició laboral

Preguntar sobre un lloc de treball abans de seguir-lo us ofereix l'oportunitat d'entendre les especificitats del lloc de treball i l'entorn de l'empresa. Les respostes a les preguntes que feu poden ajudar-vos a determinar si l'aplicació al lloc de treball seria beneficiosa per a la vostra carrera professional. La majoria de departaments de recursos humans i directius de llocs de treball estaran contents ...

Després d'obtenir el vostre nom comercial per a la vostra empresa, Quin és el següent pas?

Una marca comercial és el nom que l'empresa utilitza per presentar-se al públic. El nom comercial pot diferir del nom de la companyia real. En el cas que una empresa utilitzi un nom comercial i un nom comercial, tots dos noms haurien d'estar registrats, llevat que el nom comercial sigui part del nom de l'empresa (o una forma reduïda). El nom comercial ...