El procés de selecció dels empleats potencials és un component crític en la creació d'una organització exitosa. La capacitat de tenir el millor talent en els llocs adequats pot ser tan important per a la rendibilitat d'una empresa com la selecció d'inversions de capital. Les sol·licituds de treball i el currículum vitae formen els punts de partida per al procés de selecció, però els professionals de recursos humans prenen mesures addicionals per assegurar que el talent que contracta l'empresa té les habilitats, l'experiència i l'actitud per fer el treball.
Antecedents de xecs
Una part important del procés de selecció d'empleats implica la realització de comprovacions de fons sobre possibles empleats. Les empreses sovint utilitzen serveis d'investigació per investigar la identitat d'una perspectiva, la història de l'ocupació i el benestar financer. Aquests antecedents poden incloure antecedents educatius, antecedents penals i registres de serveis militars. Els empresaris també poden voler saber sobre l'estat financer d'una perspectiva, com si la perspectiva posseeixi béns, tingui un crèdit deficient o es trobi en fallida.
Proves de drogues
Els empresaris també poden insistir en les proves de medicaments per a la selecció dels candidats. Les empreses poden considerar un empleat potencial que pagui en medicaments o alcohol un lloguer de risc. La perspectiva pot estar sotmesa a estressors físics, mentals i emocionals que poden inhibir la seva capacitat per dur a terme les seves tasques de treball. A més, si l'empresa contracta un empleat amb antecedents d'ús il·lícit de drogues, l'empresa es pot considerar responsable si les accions de l'empleat porten a un procés judicial contra l'empresa.
Llocs de Social Media
El creixement dels llocs de xarxes socials, com ara Facebook, Twitter o LinkedIn, ha permès als empresaris fer una ullada a la vida dels seus futurs empleats abans d'una entrevista. Els empresaris poden examinar els perfils de les xarxes socials per signar que la perspectiva implica un comportament que podria posar-se a si mateix i a l'empresa en una pobra llum. Les empreses també poden consultar els llocs de les xarxes socials per determinar quina és la perspectiva que es comunica amb un públic global.
Entrevista de feina
La part més informativa del procés de selecció és l'entrevista de treball. Una perspectiva pot mostrar promeses al llarg del procés, però encara no ofereix una entrevista eficaç. Mentre es reprèn, les referències i certificacions poden revelar les qualificacions del candidat per a la feina, l'entrevista cara a cara revela com interactua la perspectiva amb els altres, la seva comprensió de les tasques assignades i la seva adequació a la cultura corporativa de la companyia. Les entrevistes també poden mostrar el nivell de comunicació interpersonal del candidat, la motivació interna i la presentació personal.
