Els sindicats laborals tenen una llarga història a Amèrica. Malgrat les seves crítiques, els efectes positius dels sindicats laborals sobre la societat nord-americana no es poden discutir. Històricament, ha estat el moviment obrer que ha assegurat moltes de les proteccions dels empleats que avui tenim per fet. Hi ha diverses raons d'avui en favor dels sindicats, que van des dels salaris dels empleats i les proteccions de seguretat fins a la retenció dels empleats.
Salaris superiors i millors beneficis
Segons l'AFL-CIO, els salaris sindicats són totalment un 30 per cent més elevats que els salaris no sindicals. El diferencial és més elevat per als treballadors llatins, entre els quals els treballadors sindicats guanyen uns salaris del 50 per cent més elevats que els seus homòlegs no sindicats. A més, el 97% dels empleats sindicats tenen beneficis per a la salut, mentre que només el 85% dels empleats no sindicats ho fan. Les pensions garantides gaudeixen del 68 per cent dels treballadors sindicats i només un 14 per cent dels treballadors no sindicats.
Baixa utilització del personal i alta productivitat empresarial
L'AFL-CIO també cita literatura acadèmica que recolza l'argument que una força laboral sindicalitzada és estable, amb una baixa rotació dels empleats, taxes d'alta productivitat i millors treballadors formats quan es compara amb entorns no sindicats. El AFL-CIO cita específicament un estudi del Journal of Political Economy de 1978 que va trobar que els llocs de treball sindicalitzats eren un 22% més productius que els entorns no sindicats. L'organització també cita un estudi de 2004 que va trobar que els sindicats d'infermers milloren l'atenció del pacient mantenint relacions de personal a pacient altes i limitant les hores extres. L'estudi, publicat a "Revisió de relacions laborals i industrials", va trobar que els sindicats d'infermeres realment tenen un efecte positiu en les taxes de recuperació de l'atac del cor.
Seguretat i Salut Laboral
L'AFL-CIO també cita un estudi que va demostrar que és una pertinença sindical que permet als empleats de baix nivell parlar sobre els riscos de seguretat en el lloc de treball i fer-los rescabalats. La Federació de Treball de l'Alberta també cita un estudi de 1996 que va trobar que els entorns sindicalitzats tenien un major nivell de compliment de les normes de seguretat i salut, amb un percentatge del 79 al 54 per cent.
Seguretat i protecció del treball
A diferència d'un entorn no sindicat, els empleats individuals gaudeixen del benefici de la protecció sindical quan s'enfronten a la repressió o la pèrdua d'ocupació. Els procediments establerts s'estableixen en el contracte de treball, anomenat conveni col·lectiu, que tant el sindicat com l'empresari han de seguir. Tot i que un empleat encara pot ser reprimit o perdre la feina, el procés garanteix que l'empleat estigui representat correctament durant el procés.
