Una empresa sovint té molts tipus d'actius que utilitza per crear ingressos i riqueses en l'entorn empresarial. Els comptadors són els responsables de classificar els actius d'acord amb els principis comptables generalment acceptats (GAAP). Les dues grans classificacions d'actius generals són actius tangibles i intangibles. Els empleats són un actiu per a una empresa, però no són un actiu intangible definit classificadament.
Actius intangibles
Un actiu intangible és una empresa que utilitza, però no té representació física. Els elements com ara drets d'autor, patents, marques registrades i drets d'ús de contractes són actius intangibles comuns. Segons les normes de GAAP, els empleats no són actius intangibles i no tenen representació en el compte financer de la companyia. Els actius intangibles tradicionals han de figurar en una de les categories anteriors per tenir inclusió en els estats financers.
Wetware d'empleats
Si bé els empleats no són un actiu intangible, porten wetware a una empresa, que és un actiu intangible. En el negoci, el wetware representa les capacitats mentals d'un empleat. Molts empleats tenen intel·ligència i altres habilitats mentals que els permeten aportar beneficis a una empresa. La investigació i el desenvolupament o les habilitats comptables són exemples de wetware. Les persones aporten aquest actiu intangible a l'empresa quan compleixen diverses tasques empresarials.
Habilitats dels empleats
Altres beneficis intangibles derivats dels empleats són les seves habilitats i habilitats. Les habilitats representen les habilitats físiques que un individu aporta a una empresa. Els enginyers, treballadors de la construcció o empleats de producció són exemples d'empleats amb habilitats intangibles. A través de la seva capacitat física, aquests empleats poden transformar les matèries primeres en productes acabats de manera eficient i eficaç. Les habilitats dels empleats solen ser evidents en les posicions laborals manuals d'una empresa.
Resultat
Encara que una empresa no pugui donar compte adequadament dels requisits o les habilitats dels empleats com a actiu intangible, milloren el valor d'un negoci. En molts casos, l'humitat i les habilitats dels empleats representen l'avantatge competitiu del negoci. Quan una altra part compra el negoci, la bona voluntat, el preu pagat per sobre del valor real d'una empresa, típicament no compta, dels actius que una empresa té. El fons de comerç pot incloure els hàbits i habilitats dels empleats en el preu de compra.
