Descripció del treball d'un consultor de comunicacions

Taula de continguts:

Anonim

Moltes indústries de diverses maneres es basen en l'experiència dels consultors. Ja sigui en la gestió empresarial, l'administració sanitària o l'educació, la consulta és una forma molt pragmàtica i eficaç d'emprar ajuda fora de la vostra força laboral formal. Els consultors de comunicació treballen en diverses capacitats. Ja sigui independent o amb una consultoria ferma, les comunicacions poden ser una elecció professional flexible i gratificant.

Què fa un consultor de comunicacions?

Es poden contractar consultors de comunicacions per fer diverses tasques diferents. Es poden contractar consultors per completar un projecte específic, com ara un nou lloc web o un informe anual. També poden treballar en un projecte més complet, com ara la marca, l'anàlisi medial i les auditories de comunicacions. La marca és un procés que una empresa o organització es compromet a definir qui són; L'anàlisi de mitjans és una revisió exhaustiva de com es retrata una organització o empresa als mitjans de comunicació; i una auditoria de comunicació és una avaluació completa dels materials de comunicació d'una empresa i la seva efectivitat.

Un consultor contractat per fer qualsevol d'aquestes tasques seria responsable de detallar el seu procés particular, proporcionar un calendari de treball detallant els terminis del projecte, lliurar un informe complet dels resultats i formular recomanacions.

Per a qui treballes?

Les consultores de comunicacions s'utilitzen en moltes indústries i en diverses organitzacions i empreses grans o petites. En la majoria dels casos, els consultors treballaran amb departaments de màrqueting o comunicacions o amb persones directament responsables dels esforços de comunicació d'una empresa. Depenent de la mida de l'empresa i l'abast del projecte, un consultor pot treballar amb un equip que ha estat designat específicament per al projecte per al qual es va contractar el consultor. O, en el cas d'una empresa sense ànim de lucre o petita empresa, un consultor podria treballar directament per al president o el conseller delegat.

Quina experiència necessites?

Les empreses no us contractaran com a consultor de comunicacions, tret que tingueu els antecedents i les habilitats necessàries. Els consultors necessiten tenir experiència laboral i coneixements suficients sobre l'àrea en què esperen treballar. Per tal d'oferir una anàlisi precisa i reflexiva sobre els problemes o problemes d'una organització, els consultors haurien de poder aprofitar els coneixements personals adquirits a través d'una carrera professional. Si teniu previst consultar, haureu de tenir almenys 10 anys d'experiència al camp de les comunicacions.

Quina és la taxa de marxa?

La determinació de la taxa de pagament variarà depenent del tipus de projecte (recursos i personal necessari), el tipus d'organització (sense ànim de lucre) i el tipus de consultor que es trobi. Si sou consultor amb una empresa gran, l'empresa decidirà quin serà el pagament. Si sou consultor independent, heu de determinar quina és la vostra tarifa horària. En fer-ho, cal determinar temps, recursos, viatges, etc. Això us permetrà estimar amb precisió la quantitat que carrega. Tingueu en compte que la consulta de comunicacions, especialment si vostè és un contractista independent, no serà un camp amb un alt cost. Tot i que les comunicacions i l'important paper que juga en l'èxit d'una empresa són cada vegada més respectats, encara té una escala de pagament relativament moderada. Segons l'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA, l'escala mitjana de pagament d'un consultor de comunicacions a temps complet és d'uns 47.000 dòlars.

Oportunitats addicionals

El gran aspecte de la consultoria de comunicacions és la flexibilitat. Fins i tot si està ocupat per una empresa o empresa, sempre es pot traslladar a un lloc independent de consultoria o autònom. La consultoria us ofereix una exposició a organitzacions i empreses d'una manera diferent que si fos un treballador real. Podeu crear noves relacions, conèixer els principals responsables de la presa de decisions i explorar oportunitats futures. Tot això pot conduir a consultes addicionals o fins i tot a llocs de treball permanent.