La idea darrere d'una setmana laboral de quatre dies és que en comptes d'un empleat que treballa cinc dies a la setmana, simplement condensa les seves hores en quatre dies laborables. Això significa que no hi ha cap canvi en el nombre d'hores dels rellotges dels treballadors cada setmana, cap canvi en el seu salari i cap canvi en el nombre d'empleats que necessita la companyia per aconseguir una productivitat òptima. Aquesta aproximació als negocis està augmentant en popularitat en algunes indústries dels Estats Units a causa dels seus beneficis per reduir costos. No obstant això, ve amb desavantatges, que també necessiten una consideració.
Avantatge: avantatges ambientals
Tenir una setmana laboral de quatre dies pot ser molt beneficiós per al medi ambient. Això es deu al fet que significa passar un dia menys desplaçar-se des de i cap al treball i consumir energia a l'oficina, en última instància, com a conseqüència d'una reducció de les emissions de gasos d'efecte hivernacle. Segons la revista "Time", l'estat d'Utah va trobar que tenia una reducció del consum d'energia del 13%, i els treballadors van estalviar al voltant de 6 milions de dòlars en costos de combustible, quan va encarregar el procés per a empreses de l'estat d'intentar un treball de quatre dies setmana de 2009. Segons les troballes, la iniciativa reduiria les emissions d'estat de gasos d'efecte hivernacle en més de 12.000 tones anuals.
Avantatge: reducció de costos
Una setmana de quatre dies estalviaria tant la companyia com els diners dels empleats, segons un informe de David Muir a ABC World News. Per als empleats, un dia menys en el treball significaria menys despeses en el combustible per desplaçar-se i, per als pares, menys gastats en l'atenció de nens. Per als empresaris, un dia menys de treball reduiria els costos operatius, com els costos de seguretat i de manteniment, i en última instància, reduiria les factures d'utilitat.
Avantatge: augment de la productivitat
Tenir una setmana de quatre dies podria augmentar la productivitat a causa de l'efecte positiu que podria tenir un dia extra a la moral dels empleats. Significa més temps amb la família i un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, que al seu torn pot millorar les actituds dels treballadors envers el seu lloc de treball, ja que estan menys cansats i ressentits del moment en què la seva carrera ocupa. Això pot comportar una disminució de l'absentisme laboral, que a la vegada beneficiarà els nivells de productivitat a llarg termini, informa la revista "Temps".
Avantatge: Satisfacció del client
Un altre avantatge per a una setmana de quatre dies és que de dilluns a dijous, és probable que les empreses estiguin obertes abans i que romanguin obertes més tard, fent-les més disponibles per als clients que treballen a causa d'hores de treball més llargues. L'horari comercial estàndard de 9 a 5 sovint pot significar que els clients han de perdre la feina o altres compromisos per tal d'accedir a un negoci, de manera que les jornades de treball esteses quatre dies a la setmana reduiran aquest problema.
Desavantatge: salut i seguretat
Una setmana de quatre dies significa que la jornada laboral s'ha d'estendre fins a 10 hores per compensar el temps perdut durant un dia extra. Segons un article "Forbes" sobre el tema, això podria afectar la seguretat dels treballadors, depenent del tipus d'indústria, ja que les hores més llargs podrien provocar fatiga dels treballadors, que al seu torn podria augmentar la quantitat d'accidents laborals. Això suposaria un major risc per als operadors de maquinària pesada que per als treballadors d'oficines sedentàries.
Desavantatge: risc per a les vendes i la confiança dels clients
Un dia laborable menys a la setmana podria afectar negativament les vendes i la confiança dels clients, depenent del tipus d'indústria.Els clients podrien resoldre el fet que ja no poden accedir a l'empresa en un dia escollit, el que podria animar-los a utilitzar una empresa competidora.
Desavantatge: horaris familiars
Tenir una setmana laboral de quatre dies podria posar pressió als empleats que tenen fills. Per exemple, l'organització de l'atenció infantil per a les jornades més llargues d'un dia de 10 hores pot resultar difícil, ja que podria deixar la casa molt aviat, especialment si els treballadors tenen fills petits. Aquest canvi de rutina podria posar èmfasi en els empleats i les seves famílies, que al seu torn podrien afectar negativament la moral d'una força de treball o crear problemes amb la puntualitat dels treballadors.
