Quan busqueu un lloc de treball, podeu participar en una entrevista del tauler que requereix que parleu i interaccioneu amb més d'un individu alhora. Durant l'entrevista, seure en una taula de conferències, ja que els membres del grup que podrien ser els seus futurs supervisors realitzen torns fent preguntes per entrevistes i escriuen notes sobre les seves respostes.
Funció
En general, una empresa utilitza un estil d'encàrrec de l'entrevista de feina quan hi ha un gran nombre de candidats a la feina per considerar o quan cal omplir posicions complexes o múltiples. Durant l'entrevista, cada membre del grup farà una pregunta relacionada amb el treball o el comportament. A mesura que responeu a les preguntes de les entrevistes, els membres del grup prenen notes i valoren les vostres respostes en funció de la vostra presentació, creativitat, motivació i experiència. Els entrevistadors del quadre de mètode de puntuació utilitzen varia en funció de l'empresa.
Avantatges per a empreses
L'estil d'entrevistes del tauler pot ser més fiable per a les empreses perquè els entrevistadors són responsables entre ells. Aquest estil d'entrevista permet a una empresa practicar més objectivitat a l'hora de seleccionar un candidat i pot tenir menys temps per al personal. L'entrevistat del grup també proporciona coherència pel que fa a les preguntes formulades i permet que el panell escolti la resposta d'un candidat d'ocupació sense cap interpretació errònia d'una altra persona.
Avantatges per a empleats potencials
Durant una entrevista en grup, diverses persones proporcionen informació sobre un candidat, de manera que les decisions no es basen exclusivament en el punt de vista d'una persona. Les entrevistes del panell també poden estalviar temps d'un cercador d'ocupació perquè eliminen la necessitat de dur a terme entrevistes de segon o tercer. A més, un empleat potencial té la possibilitat de veure com interacciona el personal d'una empresa.
Desavantatges per a les empreses
Els candidats a llocs de treball a vegades actuen més nerviosos durant una entrevista en grup, sobretot si els membres del grup fan preguntes a un ritme ràpid. A causa de les restriccions de temps, els entrevistadors només poden fer una quantitat limitada de preguntes. Segons la Universitat Oberta d'Hong Kong, les diferències d'estat poden esdevenir un problema durant una entrevista de grup, que pot causar conflictes.
Desavantatges per als empleats prospectius
Les entrevistes del panell poden fer que un sol·licitant d'ocupació senti més pressió perquè ha de complaure múltiples persones quan respon preguntes. Si els entrevistadors fan preguntes a un ritme ràpid, un candidat pot confondre's, el que pot afectar negativament el seu rendiment.
