El reclutament extern significa sortir del vostre negoci per atraure nous empleats. Pel que fa a la promoció de sol licitants interns, la contractació externa amplia el vostre grup de talent, ajuda a assegurar-vos que atreu al sol·licitant més qualificat, potser respireu una vida nova en una organització, fa que els empleats actuals creixin i ajudin amb la diversitat.
Amplia la piscina de talents
Fins i tot quan una empresa té un ampli subministrament de candidats interns, El reclutament extern obre la porta de manera natural a moltes persones més talentoses. Quan afegiu sol·licitants externs als empleats existents, pot rebre una quantitat més gran d'aplicacions. Més aplicacions suposen un procés de selecció més escrutat i, en teoria, un millor grup de persones per entrevistar-se.
En les indústries on moltes empreses competeixen per un selecte grup de professionals d'elit, la necessitat de reclutar externs és especialment important, segons la firma de recerca executiva Carter Baldwin. En llocs de gestió superior, sortir de la vostra empresa permet explorar el potencial que els candidats externs tenen més experiència i experiència que poden ajudar a moure la vostra organització cap endavant.
Respirar la vida fresca
Respirar una nova vida a una organització és un dels arguments més convincents per al reclutament extern, segons TribeHR. Amb el temps, el la cultura i les idees d'una organització poden passar a ser obsoletes. Fer que el reclutament extern una pràctica coherent de recursos humans garanteixi que l'empresa porti rutinariament a les persones amb noves formes de fer les coses. Mantenir-se al corrent dels valors de l'empresa és important, però la innovació i la recerca d'oportunitats solen dictar que teniu nous empleats imparcials per als enfocaments existents per als negocis.
Push Current Employee Development
Quan no facis molt reclutament extern, els empleats interns poden tornar-se complaents pel creixement i el desenvolupament. Sabent que les promocions a llocs de més alt nivell requereixen el compromís amb el creixement i el desenvolupament personal, pot ajudar a encendre un foc sota els seus empleats actuals. Un gran grup de candidats que inclou candidats externs pot obligar els vostres empleats a aprofitar les oportunitats de formació, tutoria i entrenament per aprofitar els seus avantatges interns.
Millorar la diversitat
A mesura que les comunitats es tornen més diverses, les empreses han de recórrer als candidats externs per mantenir-se al dia. La companyia de tecnologia de recursos humans Broadbean va assenyalar en un article de novembre de 2014 que el reclutament extern contribueix a una major diversitat de la mà d'obra. Si una empresa no és massa diversa quan es llança, ignorar el reclutament extern minimitza les oportunitats d'incorporar persones amb diferent edat, sexe, raça, origen ètnic i antecedents culturals que prohibeix el desenvolupament d'un lloc de treball divers. En canvi, el reclutament extern permet adaptar-se a les dades demogràfiques canviants de la població de la vostra organització.
