En una època en què l'ús d'ordinadors i d'Internet ha fet que el reclutament en línia sigui un mitjà popular de localització de candidats qualificats, la publicitat en diaris sovint es considera com un mètode de reclutament obsolet. La disminució de la circulació de diaris també fa que el reclutament de diaris sigui menys atractiu. Tanmateix, encara hi ha avantatges d'utilitzar periòdics per connectar-se amb els cercadors d'ocupació.
Orientació
El reclutament de diaris us permet orientar-vos a una ubicació geogràfica específica com ara una ciutat o un comtat. Això pot ser especialment útil si la feina requereix coneixements de l'àrea local, com una posició de vendes que requereix freqüent viatge local. Això també pot ajudar a mantenir els costos al mínim, ja que no haurà de preocupar-se de pagar les despeses de viatge dels candidats fora de l'àrea local o de les despeses de reubicació de la contractació d'aquests candidats.
Flexibilitat
La publicitat periòdica permet flexibilitat en la mida i la ubicació de l'anunci. Si el vostre pressupost de contractació és petit, podeu crear un anunci que consta de només unes poques línies per mantenir els costos al mínim. Per obtenir pressupostos més grans o si necessiteu omplir diverses posicions, un anunci més gran que inclogui una fotografia pot atreure l'atenció d'un gran grup de candidats qualificats. Fins i tot podeu col·locar l'anunci fora de la secció "Ajuda sol·licitada" per augmentar la seva visibilitat.
Accés d'usuari
Es pot llegir un anunci de diari pràcticament en qualsevol moment i lloc, cosa que el fa molt convenient per a l'usuari. Els anuncis de reclutament en línia requereixen que el candidat tingui accés a ordinadors o altres dispositius electrònics que puguin accedir a Internet, utilitzant aplicacions que sovint ofereixen distraccions múltiples. Els mitjans de comunicació com la televisió i la ràdio no es presten fàcilment a la contractació, tret que contracteu un gran nombre de persones i pot justificar el cost de diverses ubicacions per arribar a més del vostre públic objectiu. Els diaris permeten que els candidats busquin el vostre anunci durant la seva estada sense l'ús de dispositius com ara ràdios, televisors o ordinadors.
Segmentació de candidats
Molts empresaris, inclosos els que contracten gran quantitat de treballadors a temps parcial, es dirigeixen a treballadors de més edat en la seva publicitat. Atès que els públics de diaris tendeixen a ser més grans, potser perquè no van créixer en una època on tot es va digitalitzar, el reclutament de diaris encara pot ser un mitjà eficaç de trobar treballadors.
