Els empresaris de vegades busquen reduir els salaris dels empleats com una manera de retallar la nòmina i augmentar el marge de beneficis o, en casos extrems, com una forma d'evitar els acomiadaments. És possible que els empresaris vulguin implementar retallades salarials a través del tauler o només en els casos d'empleats o llocs individuals. A Texas, les lleis salarials d'ocupació dicten les formes en què els empresaris poden adoptar aquestes accions.
Fonaments
Els empresaris tenen la facultat de decidir la indemnització dels empleats. Una vegada que un empleat accepti l'acord salarial, ja sigui per escrit o per escrit, l'empresari ha de complir aquest acord fins que no es notifiqui la intenció de canviar els termes. Els empresaris poden reduir els salaris, segons la Comissió de la Força Laboral de Texas, però mai de forma retroactiva. En altres paraules, han de notificar als empleats d'una reducció salarial abans que l'empleat realitzi qualsevol treball amb la reducció en vigor.
Limitacions
Els empleats mai no poden reduir els salaris per hores inferiors als empleats per sota del salari mínim estatal, que era de 7,25 dòlars a l'hora, igual al salari mínim federal, el 2011. Els empleats també estan obligats pels termes d'un acord de negociació col·lectiva si n'hi ha. Aquests acords, entre empresaris i sindicats, estableixen els salaris com a termini contractual, i els empresaris no poden canviar unilateralment els termes del contracte. La unió hauria d'acceptar la reducció com a part de les negociacions. La llei estatal prohibeix als empleats públics participar en la negociació col·lectiva.
Efectes
Normalment, els empleats no poden abandonar els seus llocs de treball i ser elegibles per beneficis d'atur. Tanmateix, les lleis de Texas reconeixen excepcions en alguns casos, incloses les situacions en què els empleats han rebut importants retallades salarials. Segons la Comissió de Força Laboral de Texas, una reducció salarial d'almenys un 20 per cent en general dóna al treballador una bona causa per deixar de fumar. La marca del 20 per cent és una pauta, no una regla estricta. L'empleat gairebé sempre té una bona causa en el cas d'una reducció salarial retroactiva i, a més, pot sol·licitar la restitució de la Llei de Payday de Texas.
Consideracions
Segons les lleis laborals federals que s'apliquen a Texas, els empresaris tenen exempcions de les obligacions de pagament de les hores extres per als empleats que fan més d'una determinada quantitat per any en forma de salari. Per mantenir aquesta exempció, els empresaris en general no poden reduir el salari d'un empleat assalariat en funció de la qualitat o quantitat del treball del treballador. El Departament de Treball dels EUA permet als empleadors reduir el salari predeterminat d'un empleat com a part d'una resposta més àmplia a una desacceleració empresarial, però no com a part d'una avaluació diària o setmanal de la situació financera de la companyia. Els empresaris que no segueixen aquesta directriu perdran la seva exempció dels requisits de pagament de les hores extraordinàries per a l'empleat.
