Com gestionar la deixalla d'absència d'un empleat. Els empleats ara estan coberts per la legislació federal que permet un permís no remunerat en cas de crisi de salut o una addició a la família. Conèixer aquestes lleis i comunicar-les als empleats és vital per a que el treball funcioni sense problemes.
Familiaritzeu-vos amb els accessos de la Llei de la família i la licitació mèdica (FMLA).
Tingueu en compte que el FMLA s'aplica a totes les empreses amb 50 o més empleats dins d'un radi de 75 milles i que tots els empleats que han treballat com a mínim 1.250 hores en un període de 12 mesos són aptes per a 12 setmanes de vacances impagades si compleixen una de les quatre les següents condicions: naixement d'un nen, adopció d'un nen, greu estat de salut o un estat de salut greu d'algú per a qui són el principal cuidador.
Assegureu-vos que l'elegibilitat de l'empleat per deixar FMLA obté la certificació d'un metge.
Recordeu que tant homes com dones són elegibles per abandonar FMLA quan un nen neix o adopta.
Sàpiga que, encara que no es paga, cal seguir mantenint beneficis, com ara l'assegurança mèdica, encara que no es requereixen vacances pagades ni acumulació de temps de vacances.
Reconeixeu que l'empleat en excedència continua sent responsable del pagament de primes sobre beneficis com l'assegurança mèdica.
Compreneu que les 12 setmanes d'abandonament de FMLA no s'han de prendre de manera consecutiva. Un empleat que està tractat per la quimioteràpia, per exemple, pot abandonar-lo en petits increments durant un període prolongat de temps.
Establir una política clara sobre les fulles que no estan obligades per la llei. Moltes companyies ofereixen entre tres i cinc dies de descans per al duel. Si decidiu fer-ho, indiqueu-lo de manera tan clara al manual de la vostra política i aplíquelo al tauler.
Utilitzeu un servei d'ocupació temporal, si és possible, per substituir el vostre empleat. Tot i que pot semblar més car al principi, al final estalviaràs diners per no haver de pagar desocupació, impostos i compensació del treballador.
Considereu un contracte de treball temporal amb un contractista independent si un servei d'ocupació temporal no és factible.
Consells
-
Encara que els empleats clau, com ara els executius principals, no estan coberts per lleis FMLA, aquesta categoria està estretament definida i s'aplica a pocs empleats. Tingueu en compte la possibilitat de treballar amb l'empleat clau en el moment de la contractació i fer-lo part del contracte de treball.
Avís
Els diferents estats tenen diferents lleis de baixa obligatòria per assumptes com el deure del jurat, la votació, el deure militar i l'embaràs. Assegureu-vos que sapigueu el que necessita el vostre estat.
