L'endemà en què truques malalts per treballar podria ser la teva última. Tanmateix, probablement una empresa no us rescindirà d'un absentisme excessiu per malaltia si teniu una condició mèdica legítima. Les lleis federals i estatals protegeixen la majoria dels treballadors de la discriminació derivada de les condicions mèdiques. Encara cal que consulteu el manual del vostre empleat per determinar les regles de baixa de malaltia de la vostra empresa quan no s'apliquen les lleis estatals i federals.
Baixa per enfermetat
Una empresa pot rescindir un empleat a causa de dies de malaltia excessiva sempre que la llei federal o estatal no la protegeixi. La Llei sobre Família i Medicina requereix que els empresaris lliurin als treballadors fins a 12 setmanes de baixa per malaltia no remunerada per a determinades malalties, condicions mèdiques greus i un canvi en la família, inclòs el naixement i la cura d'un nounat, que atengui un nen adoptat recentment nomenat o tenir cura d'un membre de la família amb greus condicions de salut, com el càncer.
Política d'empresa
Quan el FMLA, o un estatut estatal semblant, no s'aplica a una situació de lloc de treball, la llei es defineix pel manual de l'empleat. Per exemple, alguns empresaris permeten una determinada quantitat de dies malalts sense cap dubte. Altres empreses poden requerir una nota mèdica o no permetre que hi hagi dies malaltes. Llevat que la condició mèdica i l'acció posterior de l'empresari constitueixin possibles casos de discriminació, com ara disparar a una dona embarassada, l'empresa pot incendiar un empleat per no haver-se venjat a causa de la malaltia, sempre que la política de l'empresa no permeti dies de malaltia. l'administració de petits negocis dels EUA.
Discriminació
Els ocupadors han de tenir cura de disparar a algú per tenir massa dies de malalt perquè això podria comptar com a discriminació. La Llei de nord-americans amb discapacitat exigeix als empresaris que ofereixin allotjament raonable abans que la companyia pugui rescindir a una persona amb discapacitat. Algunes malalties, com el VIH i la SIDA, tenen una discapacitat. Si un empleat sovint necessita dies de descans per a visites mèdiques, permetre que dies extra de vacances no remunerades puguin ser un allotjament raonable. Per exemple, si un empresari normalment permet 10 dies d'abandonament per malaltia no remunerada, un empleat que necessiti un quintil addicional per tenir cura d'una malaltia crònica compta com una necessitat raonable per a l'empleat, d'acord amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. No obstant això, si es prenen 100 malalts no remunerats, es consideren irracionals.
Consideracions
Les empreses han de dur a terme una investigació exhaustiva abans de rescindir un empleat per prendre massa dies de malaltia. L'empleat ha de revisar la política d'abandonament de malalts d'empresa i sol·licitar una excedència si necessita un període de temps prolongat per millorar-lo. A més, hauria d'anar a un metge per obtenir una prova escrita de la malaltia i consultar el departament de recursos humans sobre la política d'abandonament de malalties de l'empresa i els seus drets de FMLA. Si no es demana malalt o proporciona una nota mèdica, normalment nega el dret de l'empleat a tractar-se d'igual manera sota la llei per a la baixa mèdica. Un empleat ha de treballar 1.250 hores per a una empresa abans que s'apliqui la cobertura FMLA.
