Són tema de converses de refrigeració d'aigua, tires còmiques i, en casos extrems, la cobertura mediàtica. Els empleats incapaços poden fer que l'oficina sigui un lloc desagradable, reduint la moral i la productivitat dels empleats. L'examen de les característiques d'aquests professionals problemàtics pot ajudar els supervisors a determinar si és hora de prendre mesures per eliminar-los del lloc de treball.
Queixa
Alguns empleats no troben res positiu de dir. Critiquen el seu supervisor, l'oficina corporativa, altres empleats i fins i tot clients. Es queixen sobre el seu entorn físic, sovint trobant la seva estació de treball, la sala de descans d'oficina, els banys i la il·luminació són insuficients. En dies assolellats, es queixen que és massa brillant, mentre que en dies plujosos es queixen que el sol mai no brilla. En general, busquen el pitjor de tot.
Naysaying i la manca d'entusiasme
Els Naysayers són els que es troben "rentant cada idea nova amb una mitja dotzena de motius pels quals no es pot fer", diu l'autor i l'expert en llocs de treball Roxanne Emmerich. Aquest tret pot anar acompanyat d'una falta general d'entusiasme per les responsabilitats laborals i la manca de voluntat de cooperar amb noves iniciatives.
Xafarderies
Pot estar especulant sobre la raó "real" que algú va perdre el treball, compartint informació sobre els problemes de relació d'un company de feina o augmentant la possibilitat no confirmada que els acomiadaments arribessin a l'empresa. El director general Beth Weissenberger ho defineix com "una xerrada entre companys de feina, directius i executius sobre assumptes relacionats amb el treball a algú que no pot fer res", assenyalant que destrueix la moral i l'eficiència de l'empresa. No obstant això, està definit, els xafarderies no són una característica que trobareu en bons empleats.
Saber-ho tot
Aquests empleats tenen una actitud superior i egoista, diu la supervisora de recursos humans, Nancy Aldrich. En la seva arrogancia, creuen que mai no estan equivocats. Els "coneixements" agressius poden ser agressius, exigents, argumentatius i propensos a un comportament abusiu. "Els empleats difícils prosperen en el caos que creen i surten del seu camí per empènyer els botons de la gent", assenyala Aldrich.
La mandra i la irresponsabilitat
Els que estan constantment aturats per treballar, perdre terminis i passen el temps de treball navegant pel rang d'Internet entre els empleats que mostren mandra i irresponsabilitat. Quan no aconsegueixen completar el seu treball, fan disculpes i fins i tot culpen als altres pels seus fracassos. No mostren poca preocupació per l'èxit de la seva empresa i tampoc semblen tenir molta cura de les seves pròpies carreres.
