El salari mínim és la quantitat més baixa que un empresari ha de pagar a un empleat i està estipulada per hora. Els sous mínims s'estableixen a través de la legislació governamental als Estats Units (EUA), de manera que els empresaris no manipulen els treballadors i ajuden a mantenir un equilibri en la societat. Jerold Waltman, en el seu llibre, "Política de sous mínims a Gran Bretanya i als Estats Units" escriu: "El sou mínim als EUA està íntimament lligat al benestar social". El salari mínim federal als EUA s'estableix i es regula per la Llei de normes laborals justes (FLSA) de 1938.
Salari mínim estàndard
El salari mínim estàndard segons FLSA és de $ 7,25 per hora a partir de 2009. Segons la FLSA, no es requereix que tots els estats no tinguin el mateix salari mínim que la demografia econòmica i social entre els estats. El salari mínim d'un estat s'estableix en funció de diversos factors, incloent-hi el nombre d'estudiants, treballadors joves, treballadors que obtenen consells i pagaments extres. Si el salari mínim de l'estat varia en comparació amb el salari federal, el més alt serà aplicable. David Neumark i William Wascher, en el seu llibre "Salaris mínims", afirmen que "el salari mínim federal ha estat vigent durant setanta anys i les lleis de salari mínim estatal han existit d'una forma o altra durant gairebé un segle".
Elegibilitat
Tots els Estats Units no són elegibles per rebre el salari mínim. El salari mínim s'aplica als empleats d'empreses que tenen ingressos de 500.000 dòlars en un any determinat. Els empleats de les empreses més petites poden optar a un salari mínim si es dediquen al comerç interestatal o a la producció de béns per al comerç. A més, el salari mínim també s'aplica als empleats d'agències governamentals federals, estatals o locals, hospitals i escoles. Sota FLSA, els empleats executius, administratius i de vendes externs no són elegibles per al salari mínim i el pagament de les hores extraordinàries. Es compensen "amb una base salarial", depenent del seu contracte.
No hi ha discriminació de gènere ni serveis domèstics
Segons FLSA no hi hauria cap discriminació per raó de sexe i l'empresari haurà de pagar a les persones el mateix salari quan els treballadors treballin per hores similars, tinguin habilitats equivalents i assumeixin responsabilitats similars. Els empleats que realitzen serveis domèstics també han de ser pagats per igual i no menys que el salari mínim.
Empleats menors de vint anys
Mary Gregory, Wiemer Salverda i Stephen Bazen, en el seu llibre, "Les desigualtats del mercat de treball: problemes i polítiques d'ocupació de salaris baixos en perspectives internacionals", escriu: "Un augment del deu per cent en el salari mínim redueix l'ocupació dels adolescents entre un i tres percentatge per sota del que d'altra manera hauria estat ". Els treballadors menors de vint anys no es poden abonar amb menys de 4,25 dòlars l'hora durant els primers 90 dies naturals consecutius. Cap empresari no pot fer cap acció per desplaçar-se a empleats, inclosos desplaçaments parcials, com la reducció d'hores, salaris o beneficis laborals.
