Els treballs de coll blau i coll blanc es diferencien de diferents maneres. Per exemple, els treballadors de coll blanc es defineixen com a professionals corporatius que pugen a l'escala corporativa a l'èxit, mentre que els treballadors de coll blau es descriuen com a treballadors manuals que realitzen entorns laborals més difícils.
Identificació
Un treball de coll blanc es porta a terme en una oficina, escola o botiga, i normalment requereix que un treballador porti una camisa amb coll o sense corbata. Exemples de treballadors de coll blanc són metges, advocats, comptadors, professors i banquers. Freqüentment, la gent contrasta els treballs de coll blanc amb treballs de coll blau, que es caracteritzen per llocs laborals manuals i sense gestió.
Consideració
Els treballs de coll blanc són sinònims de posicions corporatives i de gestió i taxes de pagament competitives. Com a regla general, els treballs de coll blanc són per a professionals amb educació superior i un interès professional especialitzat, com ara medicina, dret, educació o vendes. Com que els treballs de coll blanc tenen lloc a les oficines, la hipòtesi general és que els treballs de coll blanc es realitzen en llocs de treball més nets.
Pagar
De mitjana, el pagament horari dels treballadors de la construcció, lampistes, electricistes i fusters, tots els treballadors tradicionals de coll blau, és de $ 20 per hora o més. Els treballadors de coll blau pertanyen als sindicats que negocien paquets de beneficis competitius per als seus membres. Els treballadors de coll blanc guanyen substancialment més de 20 dòlars per hora; No obstant això, la majoria dels metges i cirurgians es graduen amb aproximadament $ 200,000 en deute dels estudiants i triguen fins a 30 anys a pagar-lo, segons el lloc web de GotaJob.
Expert Insight
Alguns empresaris creuen que les pràctiques no remunerades -especialment aquelles que es duen a terme en una oficina- tenen més pes a la llarga que els llocs de treball de coll blau pagats. Pandit Wright, president executiu sènior de recursos humans de Discovery Communications Inc., a Silver Spring, està d'acord: "En termes de creixement professional a la llarga, aconseguir una pràctica és una inversió millor en el temps". Mark Oldman, cofundador de Vault Inc. es pren encara més la declaració de Wright: "Les pràctiques són un pas essencial de l'èxit professional". No obstant això, això no vol dir que els treballs de coll blau no ofereixen experiència valuosa a cap treballador.
