La lluita turbulenta d'Amèrica per la igualtat de drets en els anys cinquanta i seixanta impulsava una onada de canvis incessant en una direcció positiva. El treball d'homes com el Dr. Martin Luther King, Jr. i el president John Kennedy va convertir l'actitud d'una nació per acabar amb la injustícia civil. La Llei d'igualtat d'oportunitats laborals de 1972 imposa la responsabilitat en matèria de discriminació en el lloc de treball.
Història
La Llei de drets civils de 1964 es va promulgar per prohibir la discriminació dels nord-americans respecte a la preferència religiosa, l'edat, el sexe i la raça. El títol VII de l'acte va crear la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació, EEOC. La comissió va ser l'encarregada d'investigar i mediar les queixes d'assetjament i discriminació en el lloc de treball, però fins que es va aprovar la Llei d'Igualtat d'Oportunitat d'Ocupació de 1972, no tenia un poder real per fer efectiu el canvi.
Poder del litigi
Abans del 1972, l'EEOC va fer referència als grups de drets civils com un "tigre sense dents". L'acte va autoritzar la comissió a presentar demandes legals en un tribunal federal. Segons l'EEOC, les esmenes de 1972 van ser dissenyades per donar a la Comissió l'autoritat per "recolzar" els seus resultats administratius i augmentar la jurisdicció i l'abast de l'agència.
Delegació d'autoritat
El 1972, es van crear sucursals per a Directors Regionals i Directors de Districtes dins de l'EEOC per ajudar a alleujar la càrrega de casos, que va quedar endarrerit amb més de 50.000 casos. L'acte va donar a les oficines la facultat d'emetre cartes de "causa raonable" i "sense raó de causa" en assumptes en què la comissió ja havia establert un precedent. La comissió es va reservar l'autoritat per resoldre casos sense precedents.
Igualtat de drets ampliat
La Llei d'Igualtat d'Oportunitats de 1972 ampliava l'autoritat del títol VII per incloure agències d'ocupació locals, estatals i federals, que proporcionaven protecció per a 10 milions de ciutadans addicionals. L'acte va reduir el nombre mínim d'empleats de 25 a 15 que un empresari pot mantenir sense estar subjecte al títol VII. La legislació també va proporcionar la protecció dels mateixos drets en les institucions educatives.
Drets de les dones
Com a resultat de l'acte de 1972, l'EEOC va modificar els seus principis relatius a la dona i l'embaràs en el lloc de treball. Va evitar que els empresaris obliguessin a les dones a prendre fulles d'absència durant l'embaràs o acabar amb els empleats que quedaven embarassades.
