En un estudi de 2005, l'Associació Americana de Gestió va trobar que el 16 per cent dels ocupadors controlaven el seu personal amb càmeres de vídeo. En molts casos, els empleats saben que s'estan filmant, amb l'enteniment que les càmeres ajuden a dissuadir o atrapar els lladres. No obstant això, existeixen lleis de vigilància per protegir la privadesa dels empleats de la filmació o gravació sense escrúpols. Les lleis de Florida es basen en les normes nacionals que regulen la vigilància laboral.
Vigilància legal
Segons la llei de Florida, el personal de policia pot realitzar la vigilància necessària per fer complir la llei. De vegades, però, la línia entre la vigilància legal i il·legal pot ser nítida. En comptes d'intentar justificar el propòsit de la vigilància en el lloc de treball en una batalla legal, els empresaris de Florida haurien de publicar indicis que avisen als empleats perquè puguin ser filmats o gravats. Segons la llei estatal, la vigilància és legal en àmbits no considerats privats i on es publiquen els signes o les càmeres són evidents.
Voyeurisme
Els empresaris no poden gravar vídeos, imatges o enregistraments sonors d'empleats amb finalitats d'entreteniment segons la llei de Florida. No poden emetre aquests enregistraments o imatges, és a dir, publicar-les a Internet, enviar-les per correu electrònic o enviar-les a qualsevol altra persona amb fins d'entreteniment. De la mateixa manera, els empresaris no poden compartir enregistraments o imatges amb la finalitat de vergonhant o perjudicar l'assumpte.
Vigilància dels clients i clients
Els clients d'un entorn públic, com ara una botiga o un aparcament, haurien d'esperar que es vegin amb mesures de vigilància de vídeo. Els empleadors no tenen el dret de controlar clients o clients en vestidors o banys mitjançant video o altres mètodes de vigilància a l'interior de l'habitació. Un empresari podria observar el client des de fora de l'habitació, sempre que no envaeixi la privadesa del client. Per exemple, si la porta es troba a sis polzades del sòl, l'empresari o un membre del personal podria veure que el client posava mercaderia en una bossa i agafava el llistó d'automòbil abans de sortir.
Polítiques nacionals
Quatre directrius són certes en tots els estats i, en casos legals, aquestes directrius ajuden els tribunals a determinar de forma individualitzada si un empresari té dret a utilitzar la vigilància. En primer lloc, els empleats tenen dret a tenir expectatives raonables de privadesa en determinats contextos, com ara canviar-se en els vestidors, utilitzar el bany o celebrar reunions sindicals. En segon lloc, la supervisió només s'ha de fer amb un propòsit específic i relacionat amb el treball. En tercer lloc, els empresaris no haurien de discriminar els empleats examinant només una demografia particular. En quart lloc, els empresaris han de notificar als empleats que poden utilitzar mesures de vigilància.
Penes
La majoria dels delictes de vigilància són delictes en primer grau, punibles per un terme de presó d'un any o menys, o una multa de $ 1,000. En alguns casos, l'acte es considera un delicte en tercer grau, punible amb una multa de $ 5,000 o una pena de presó més llarga, fins a 10 anys per als delinqüents habituals.
