Diferència entre un líder d'equip i un administrador auxiliar

Taula de continguts:

Anonim

Els líders d'equips i els directors assistents es poden utilitzar per ampliar el poder, el control i la supervisió dels empleats. Tanmateix, els directors assistents tenen més capacitat per prendre decisions quan es comparen amb els equips que segueixen les polítiques establertes. La decisió d'utilitzar els gerents assistents i els líders d'equip depèn de la quantitat de poder de decisió que calgui.

Ús de líders d'equip

Els líders d'equips sovint es col·loquen en llocs on es necessita una orientació addicional. Això pot incloure posicions en què els administradors no tenen el temps ni la capacitat de gestionar el flux de treball diari i, per tant, han d'augmentar el seu temps i influència amb un líder d'equip. Els líders d'equips sovint tenen poques responsabilitats addicionals que no pas per assegurar un flux de treball adequat i la qualitat del treball que s'està duent a terme.

Ús d'administradors auxiliars

Els gerents assistents són una extensió directa del gestor. En els casos en què hi ha múltiples desplaçaments o una gran quantitat de funcions de gestió, com ara disciplina, manteniment de registres i administració, es pot nomenar un subdirector. Aquesta cita ajudarà al gerent a cobrir les seves responsabilitats i deures.

Locus de control

Els gerents d'ajudants tenen més lloc de control en matèria de disciplina d'empleats, recompenses i gestió de responsabilitats. Els líders d'equips sovint no poden emetre disciplina als treballadors i han de confiar en el poder del gerent o subdirectora per emetre accions correctores. La seva funció és relativament limitada en comparació amb els ajudants de direcció.

Capacitat per prendre decisions

Els gerents assistents tenen una capacitat molt més gran per prendre decisions en el seu lloc de treball. Això inclou disciplina, flux de treball, relacions amb els clients i orientació. Els líders d'equips sovint necessiten seguir polítiques i procediments per completar el treball. Qualsevol ajustament en aquestes polítiques i procediments requereix el permís del subdirector o administrador.