Els empleadors poden beneficiar-se de la contractació de treballadors contractats perquè no estan lligats al pagament de beneficis costosos que sovint reben els treballadors fixos. Els treballadors contractuals poden beneficiar-se d'obtenir salaris més alts del que ho farien si tinguessin un treball permanent; tanmateix, també han d'estar preparats per sacrificar la seguretat laboral que d'una altra manera podrien tenir una posició permanent.
Salaris contractuals
Un informe de la revista "Businessweek" de juny de 2009 que comparava els salaris dels treballadors contractats amb els salaris d'empleats fixos va trobar que alguns contractes de treball paguen significativament més que treballs permanents. L'informe es basa en perfils d'empleats reunits per l'empresa PayScale a Seattle, Washington. Entre altres coses, indica que un administrador de base de dades que treballa en contracte pot guanyar un 23 per cent més que un administrador que tingui una posició permanent. Els assistents a la teràpia física poden guanyar un 19% més com a treballadors contractats que els seus homòlegs que tenen treballs permanents. Tanmateix, "Businessweek" assenyala que els treballadors contractats no poden rebre plans d'assegurança mèdica i altres beneficis, que poden representar el 30 per cent de la compensació que reben els treballadors fixos. Els treballadors del contracte també paguen un impost d'autoocupació, similar als impostos de la Seguretat Social i Medicare retinguts dels salaris dels empleats fixos.
Treballadors desclassificats
Algunes empreses poden utilitzar treballs contractuals per pagar les lleis laborals i laborals. En un article de MSNBC de maig de 2010 titulat "Necessiteu un treball de treball contractual, podria ser nou normal", un executiu de la Unió Internacional d'empleats de serveis adverteix que alguns empresaris no classifiquen correctament els contractistes com a contractistes independents perquè no volen pagar els beneficis dels treballadors. Els contractistes independents són autònoms, de manera que són responsables de comprar les seves pròpies assegurances de salut, assegurança de vida i cobertura de discapacitat.
Proteccions dels treballadors
"Businessweek" va trobar que no tots els treballadors contractats podien manar salaris més alts. Per exemple, els conserges contractats que tenen una paga mitjana anual de 21.200 $ poden fer un 1,4% menys que els seus homòlegs que treballen en llocs permanents. El servei d'atenció al client i els gestors de seguretat també poden guanyar més mantenint llocs de treball fixos. Els treballadors contractuals solen sacrificar les proteccions que tradicionalment també són part de l'ocupació permanent. Per exemple, no estan protegits per l'assegurança d'atur i no reben un temps de pagament per cobrir els dies de malaltia i el temps de vacances.
Consideracions
L'ús creixent dels treballadors contractats pot canviar significativament el mercat de treball dels EUA durant anys, si no de manera permanent. Un article de CNBC d'abril de 2009 titulat "Nació autònoma: Creixement de treballadors contractuals en la caiguda de les esperances" informa que més del 90 per cent de les empreses dels EUA contracten treballadors contractats. La creixent dependència d'aquests treballadors pot fer que els nord-americans siguin més difícils de trobar feina a temps complet i estable, especialment en determinades indústries. L'informe CNBC diu que els programadors informàtics, higienistes dentals, assistents mèdics, màrqueting i escriptors són alguns dels treballadors contractats més sol·licitats.
