La Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Igual, o EEOC, supervisa l'aplicació de la legislació posterior que estén les pràctiques de contractació i compensació contra la discriminació per incloure el sexe, l'edat, la raça, la nacionalitat, la discapacitat, el color, la genètica i la religió. L'EEOC també supervisa el compliment per part de l'empresari més gran del país: el govern federal. Un aspecte del compliment federal es refereix als contractistes contractats per les agències federals. L'EEOC difereix a la seva agència associada, l'Oficina de Coordinació Federal de Compliment, o OFCC, per certificar que els contractistes federals segueixen les disposicions d'Oportunitat d'Ocupació Igual.
Coordinació de Compliment Federal
Segons USA Spending.gov, el govern dels EUA va emetre prop de 538 mil milions de dòlars en contractes principals a 304.041 entitats el 2010. L'OFCC assegura que aquests premiats i els seus subcontractistes compleixin tots els requisits d'ocupació i no discriminació establerts en l'Ordre Executiva 11246. Els adjudicataris han de desenvolupar Pla d'acció afirmativa i auditoria anuals per certificar que no tenen en compte l'origen ètnic, la religió, el sexe, l'origen nacional, les discapacitats o la raça en cap decisió d'ocupació. Aquests documents han d'estar en el fitxer per a les avaluacions de conformitat de l'OFCC. El Centre per a la Igualtat Corporativa assenyala que OFCC va realitzar aproximadament 16.000 auditories d'avaluació de compliment entre 2005 i 2008. Les infraccions que es van produir van costar contractistes d'uns gairebé 216 milions de dòlars en costos de retribució i treballadors relacionats, segons a l'executiu de CCE, David Cohen.
Requisits
A més de realitzar una anàlisi detallada dels procediments de recursos humans, les polítiques de compensació, la comunicació dels empleats i la composició demogràfica dels empleats, els contractistes federals amb un contracte d'almenys 10.000 dòlars han de preparar una política escrita per a l'acompliment de la reglamentació de la Acció Afirmativa. Segons l'Ordre Executiva 11246, la política escrita ha d'indicar que els oficials superiors donen suport a l'EEO, no es produeix cap discriminació per reclutament dels empleats a través de la promoció, i els empleats o sol · licitants que presenten reclamacions o les autoritats notificants de sospites de violacions no patirà cap conseqüència. També s'han de detallar les disposicions relatives a l'execució de polítiques d'auditoria, revisió i presentació d'informes. L'OFCC "esforç de bona fe" serveix de certificació fins que es confirmi mitjançant una avaluació OFCC.
Contractistes de serveis i proveïdors
L'OFCC distingeix entre contractistes de construcció i no de construcció. Els premiats no destinats a la construcció amb un contracte d'almenys 50.000 dòlars i almenys 50 empleats també han de mantenir una política escrita d'Acció Afirmativa, així com dur a terme autoavaluacions anuals. Els subcontractistes tenen la mateixa obligació de certificar el compliment de l'EEO i l'Acció Afirmativa.
Contractistes de la construcció
L'OFCC estableix objectius i objectius per als contractistes de la construcció en relació amb l'ocupació femenina i minoritària en lloc de requerir-los que desenvolupin plans d'acció afirmativa escrits. Segons la "Guia d'Assistència Tècnica per als Contractistes de Construcció Federal" publicats per l'OFCC, els premiats tenen un "objectiu de participació" del 6 per cent per a les dones i un percentatge d'objectiu de participació de les minories que varia segons l'estat i el comtat. Els contractistes de la construcció hauran de presentar documentació per recolzar el seu "esforç de bona fe" per complir aquests objectius i verificar que les seves pràctiques de recursos humans respectin les normes de l'EEOC davant un oficial de l'OFCC durant una avaluació de compliment.
Subcontractistes
Per assegurar el compliment i evitar les conseqüències relacionades amb el contracte de les infraccions, els principals contractistes poden optar per obtenir la certificació dels seus subcontractistes. Un exemple, Raytheon Polar Services Company, requereix que els seus subcontractistes certifiquin el seu suport a l'EEO i l'Acció Afirmativa.
Govern Local
El govern federal no té un monopoli sobre contractes governamentals. Els Estats i les ciutats tenen un interès en garantir que els seus contractes es dirigeixen a les empreses que compleixen els requisits de l'EEO. L'estat d'Ohio, per exemple, requereix un certificat d'acord amb l'EEO i "objectius d'utilització femenina". El codi de ciutat prohibeix a la ciutat de Portland, Oregon, l'ús de qualsevol contractista o subcontractista sense certificació de l'EEO per a projectes superiors a 2.500 dòlars.
