Tot i que és estressant perdre la feina, les finances no són tan estrictes quan el vostre empresari paga la separació o el pagament de la indemnització. De vegades l'empresari paga perquè és política de l'empresa o valora la dedicació d'un empleat a llarg termini. No obstant això, alguns estats requereixen el pagament als empleats en determinades circumstàncies. Hi ha una diferència entre la separació i el pagament de la indemnització i els motius per rebre qualsevol d'ells.
Lleis federals i estatals
El govern dels EUA va aprovar la Llei de Normes Justes del Treball per protegir els empleats en el lloc de treball. Una part de FLSA cobreix el pagament dels salaris. No exigeix als empresaris que facin cap tipus d'indemnització o separació quan finalitzin els treballadors. Alguns estats han abordat aquest assumpte, com ara exigir un pagament per indemnització quan es tanca permanentment una fàbrica, mentre que altres no fan demandes a l'empresari. Si teniu un problema, poseu-vos en contacte amb la vostra junta local d'ocupació o amb la societat d'assistència jurídica per obtenir una explicació de les lleis del vostre estat.
Terminació voluntària o involuntària
La resolució voluntària es produeix quan accepteu sortir de l'empresa. Per exemple, el vostre empresari es va traslladar a un altre estat i li va oferir una transferència de treball.No obstant això, heu decidit que no volíeu sortir de la vostra ciutat natal actual, per la qual cosa vau dimitir. La resolució involuntària pot passar per cap culpa vostra. La vostra empresa pot estar disminuint i sou un dels empleats desafortunats seleccionats per al despatx. Un empleat que es separa involuntàriament quan el seu cap ho fa per causa, com ara negligència o mal acompliment, encara pot recopilar un paquet d'extinció.
Pagament de separació
El vostre empresari pot oferir un pagament per separat per diversos motius, però solen deixar-lo abandonar per la feina de l'empresa. Per exemple, una gran corporació pot oferir paquets de jubilació anticipada als empleats a llarg termini per reduir la seva nòmina sense publicitat negativa. Quan una empresa opta per oferir un pagament de separació, ha de pagar homes i dones de la mateixa manera, d'acord amb el lloc web de Find Law.
Pagament per despesa
La indemnització per despesa pot estar limitada a una classe d'empleats, com ara la gestió. El manual d'empleat o documentació similar ha d'indicar qui és elegible si l'empresa planeja limitar l'accés a aquest benefici. Alguns empresaris ofereixen indemnitzacions a treballadors indesitjables com a forma d'evitar una demanda. El treballador pot estar obligat a signar un acord que no sol·licitarà accions legals contra l'empresa.
