En termes simples, un desemborsament salarial és la quantitat de diners que un empleat assalariat rep cada dia de pagament. No obstant això, a diferència dels salaris pagats per treballadors per hores, un salari no es basa en la quantitat de temps treballat. L'import del desemborsament salarial es calcula de manera diferent, i la normativa que regula la indemnització per salari varia en certa manera respecte als que s'apliquen als treballadors per hora.
Definició
Un salari és una quantitat predeterminada de pagament. Per exemple, es pot pagar un salari de 45.000 dòlars a l'any. Un desemborsament salarial és la part d'aquesta quantitat que rep cada dia de pagament. Per exemple, si es paga dues vegades al mes en funció d'un salari anual de 45.000 dòlars, obtindreu 1/24 d'aquesta quantitat cada dia de pagament o $ 1.875. Podeu rebre altres compensacions, a més d'un sou base, com ara comissions o bonificacions.
Empleats exclosos
Els empleats d'algunes ocupacions poden estar exempts de les disposicions d'hores extres i salaris mínims de la Llei de normes laborals justes. Això inclou vendes externes, administració, empleats professionals i executius, a més d'alguns treballadors informàtics. Encara que la freqüència de les distribucions salarials pot variar (setmanal, bi-setmanal, bimensual o mensual), un empleat exempt ha de rebre l'equivalent a 455 $ per setmana o més. Tanmateix, un empleat exempt no té dret a una indemnització addicional per treballar hores extraordinàries.
Funcionaris no exemptes
Els empresaris de vegades paguen els empleats no exempts amb una base salarial. Un dels motius més comuns és que això simplifica el manteniment de registres i redueix els costos de processament de la nòmina. No obstant això, els empleats assalariats no exemptes estan cobertes per les disposicions sobre hores extraordinàries i salarials de la FLSA. L'empresari ha d'indicar un nombre d'hores esperat per treballar, i demostrar que l'empleat es paga amb el salari mínim o una taxa més alta. Per exemple, un empleat assalariat no exempt pagat $ 600 per una setmana de 40 hores té una tarifa horària equivalent de $ 15 per hora.
Hores extra
Si un treballador assalariat no exempt treballa més de 40 hores setmanals, el desemborsament salarial ha d'incloure una compensació addicional a 1 1/2 vegades la tarifa horària regular per a les hores treballades per sobre de 40. Suposem que un empleat no exempt paga $ 600 una setmana de 40 hores, però funciona 45 hores. L'empleat té dret a cinc hores de pagament de l'hora extres a 1 1/2 vegades $ 15 per hora, que funciona fins a $ 112.50. Aquest import s'ha d'afegir a la distribució salarial habitual. Si es preveu que un treballador treballi menys de 40 hores setmanals, no es requereix una compensació addicional per part de la FLSA per hores extra treballades a menys que el total d'una setmana excedeixi de 40 hores. En aquest cas, la distribució salarial de l'empleat ha d'incloure una compensació addicional a la tarifa horària regular de l'empleat durant les primeres 40 hores treballades més els pagaments extres a 1 1/2 vegades la tarifa horària regular.
