Quan es produeix una defunció a la família, és possible que els empleats necessitin treure el temps lliure del treball. Encara que no sigui requerit per la llei, les empreses sovint ajuden a la prestació de dies de pagament en forma de distanciament o de vacances funeràries. Això permet als empleats realitzar els arranjaments necessaris i assistir al funeral, als serveis o al enterrament del seu difunt membre de la família.
Característiques
Les organitzacions proporcionen un dúo o permís funerari als empleats per mort en la família immediata. Això normalment inclou cònjuge, fills, néts, pares, germans i germanes. La política de la vostra empresa detallarà els parents inclosos en la seva definició de familiar immediat. La majoria de les empreses concedeixen un màxim de tres dies de vacances remunerades. Els dies addicionals es cobren com a temps de vacances o es poden retirar sense pagar. Alguns empleats, com el contracte i el personal a temps parcial, poden no ser elegibles per a aquest benefici.
Propòsit
Les empreses solen proporcionar un pagament de morts per donar suport als empleats que experimenten pèrdues personals a causa de la defunció d'un familiar. Proporcionar els dies lliures de pagament permet al treballador no només afligir-se, sinó també assistir a assumptes pràctics sense preocupar-se pel seu treball o remuneració. Això demostra la compassió i preocupació de l'organització pel seu personal. Una política escrita assegura una aplicació uniforme i uniforme per a tots els empleats.
Procés
Els empleats han de demanar l'aprovació del seu gerent, com amb altres tipus de fulles. El gerent pot sol·licitar documentació per confirmar la mort i la seva relació amb el membre de la família. El gerent generalment té la discreció de permetre dies addicionals tenint en compte les expectatives culturals, els rituals, la ubicació funerària, les obligacions i altres factors. Les organitzacions solen animar els administradors a ser més flexibles a proporcionar un temps addicional, sabent que es tracta d'un període difícil per a l'empleat.
Consideracions
La Llei de normes laborals justes no exigeix als empresaris que paguin als empleats durant dies que no funcionin. No hi ha cap llei federal que exigeixi a les empreses que deixin de morir, amb o sense sou. Una empresa ofereix una indemnització per mora pagada per voluntat pròpia o com a part de l'acord de negociació col·lectiva. Una enquesta de 2008 realitzada per la Societat per a la Gestió de Recursos Humans va demostrar que el 90 per cent d'organitzacions proporcionen permís de duel.
