El govern corporatiu i la responsabilitat social empresarial són conceptes empresarials molt diferents. Tanmateix, s'han convertit en una vinculació molt més estreta al començament del segle XXI, a causa de l'augment del focus en l'equilibri dels beneficis empresarials amb operacions responsables. De fet, la definició de govern corporatiu ha evolucionat amb el temps per incloure aspectes bàsics de la RSC.
Fonaments de govern corporatiu
El govern corporatiu es va definir històricament com els sistemes i processos utilitzats per una corporació per garantir que les operacions s'optimitzin per obtenir els millors resultats financers per als accionistes i altres financers de l'empresa. Avui, però, la definició ha evolucionat fins a cobrir un espectre molt més ampli. Essencialment, descriu l'expectativa que les empreses equilibren els interessos dels accionistes amb altres necessitats dels grups d'interès, incloses les necessitats dels clients, proveïdors, empleats, financers, administradors, governs i la comunitat. Les lleis com la Llei Sarbanes-Oxley han pres pressions perquè les empreses siguin responsables de les accions que afecten les seves finances, reconeixent que els errors poden afectar tots aquests grups d'interès.
La inclusió de "comunitat" en la llista de grups d'interès implica que les juntes empresarials han incorporat rutinàriament la responsabilitat social i mediambiental en directrius corporatives.
Convergència amb la responsabilitat social corporativa
Continua existint un debat sobre fins a quin punt les corporacions s'han de veure obligades a incloure altres interessos dels interessats dins del sistema de govern corporatiu: tots els grups d'interès són iguals? Algunes empreses encara tenen creences de llarg termini que la seva principal responsabilitat com a empreses de titularitat pública és maximitzar el valor dels accionistes. Uns altres creuen que, a l'equilibrar la responsabilitat social i ambiental amb els beneficis, la viabilitat i l'èxit a llarg termini seran encara més grans. Aquestes empreses tendeixen a estar més implicades en iniciatives de RSC que empreses purament lucratives.
Conceptes bàsics sobre responsabilitat social corporativa
La RSE ha evolucionat en gran mesura a principis del segle XXI a partir dels estàndards bàsics de l'ètica empresarial. Ha pres conceptes senzills d'honestedat i transparència i ha afegit altres expectatives perquè les empreses actuïn de manera que beneficiï el medi ambient i la societat. Alguns exemples de la RSE en la pràctica inclouen una empresa tecnològica que decideix utilitzar materials sostenibles per fer el seu envàs i un banc que permeti als seus treballadors voluntaris un dia al mes en una organització benèfica local mentre es paguen els seus salaris habituals. Per proporcionar bons resultats financers tot considerant també la RSC, és important que les empreses equilibrin els interessos dels clients, les comunitats, els socis comercials i els empleats amb els dels accionistes, per complir els requisits públics per al compliment de RSC.
Resultats comercials globals
Els resultats empresarials reals de la convergència comuna de govern corporatiu i responsabilitat social són difícils de mesurar. Els líders empresarials no sempre veuen guanys tangibles del comportament responsable, tot i que hi ha beneficis intangibles. Per tant, les empreses han d'incloure un comportament responsable en el seu govern corporatiu per fer el correcte i experimentar beneficis indirectes a llarg termini per a una millor relació amb la comunitat, una imatge millorada de l'empresa per atreure inversors i clients, empleats més compromesos i evitar la reacció pública.
