Les proves de personalitat prèvia a l'ocupació tenen un doble propòsit: garantir que el sol·licitant tingui raó per al treball i que el treball sigui correcte per al sol·licitant. És molt important que els sol · licitants ho entenguin a mesura que es preparen per ser entrevistats, provats o examinats d'una altra manera per un possible empresari. En aquest cas, la paraula "prova" pot ser enganyosa; els sol licitants d'ocupació no haurien de veure-ho com una prova de "aprovar o no", sinó un examen "correcte".
Comprendre els tipus de proves
Les proves de personalitat prèvia a l'ocupació poden venir de moltes formes. Els exemples comuns són qüestionaris de veritat o falsa, enquestes de resposta escalonada o preguntes d'assaig. Les preguntes vertaderes o falses normalment pertanyen a situacions específiques. Per exemple, es pot llegir: "M'agrada treballar com a membre d'un equip". Les preguntes de resposta escalada són semblants a preguntes vertaderes o falses, però estan classificades de "Molt en desacord" a "Molt d'acord" amb respostes més neutres al centre. Les preguntes de l'assaig són més obertes, com ara "Descriure un temps en una posició passada en què has de treballar dins d'un equip". Aquestes proves també poden ser temporitzades, que serveixen per a fins múltiples, fins i tot per garantir que el possible empleat pugui "pensar als seus peus" i que les preguntes es responguin amb veritat.
Qualitats de llista prèvia
Molts empleats potencials poden no saber "vendre's" i, per tant, poden passar per alt algunes de les seves millors qualitats. Abans de fer una prova de personalitat, els sol licitants d'ocupació haurien de preparar una llista dels trets de la seva personalitat que atreguin un futur empresari. En fer aquesta llista, els candidats es fan una mirada sincera i avaluen si creuen per si mateixos que són els adequats per a la posició. També disminueix la probabilitat que es "congelen" quan es facin preguntes, ja que podran recuperar exemples específics del seu passat que poden utilitzar per respondre preguntes d'assaig o bé en situacions de resposta crítica. Quan se li dóna només un cop per a una entrevista, és important assegurar-se que els futurs empresaris saben tot sobre un sol·licitant que els portaria a contractar-los.
Manténgase honest
L'assessorament més important que un buscador de feina pot prendre quan es prepara per a una prova de personalitat és ser honest. Una vegada més, un empleat potencial no ha de preocupar-se per obtenir un lloc de treball sinó centrat en aconseguir el treball adequat. Esborrar els resultats de la prova responent preguntes sobre com un sol · licitant creu que el cap vol que només perjudiqui ambdues parts. Un cap que repassa el procés de contractació d'un empleat menys afortunat, en última instància, la lamenta, i un empleat menys afortunat és miserable cada dia quan arriben a treballar. Trobar l'ocupació és, per descomptat, molt important, però trobar el treball adequat és primordial per trobar la felicitat.
Trobeu un saldo
A més de ser honest, els sol licitants haurien de relaxar-se quan es donin proves de personalitat que tinguin relació amb el seu futur treball. Això no vol dir que els sol licitants d'ocupació haurien de "ser ells mateixos" fins al punt que deixessin demostrar la seva "persona de cap de setmana", però no haurien d'estar tan nerviosos fins que el seu procés de pensament s'apaga. Els empleadors utilitzen exàmens d'ocupació no només per descobrir més sobre la disposició d'una persona, sinó també per veure com el candidat treballa sota pressió.Quan s'enfronti a un treball prospectiu, estar preparat, honest i tranquil és tan important com els resultats d'una prova de personalitat.
