Mantenir els empleats feliç no només condueix a una millor comunicació, productivitat i eficiència, sinó que també pot ajudar a reduir l'absentisme, la facturació i els costos de reclutament elevats. La creació d'activitats que fan que el vostre lloc de treball sigui més agradable millorarà la vostra reputació com a empresari i generarà més camarades entre els treballadors.
Exposicions generacionals
Per reduir les tensions intergeneracionals, encoratgeu als vostres empleats a que aprenguin més els uns als altres, ja que els vostres grups d'edat creen una presentació que explica els valors, els interessos, els esdeveniments, la música i les pel·lícules que els motiven i que formin la seva vida. Demaneu als vostres empleats que s'identifiquin per la seva generació (p. Ex., Baby boomers, Gen-X, mil·lenni) i els posin en equip.
Desafiament de benestar
La gent té més probabilitats de millorar la seva salut si algú els dóna un empenta. Mantenir un repte de benestar, dibuixar els noms dels empleats amb un barret per crear equips que evitin les camarillas i premiar-vos a l'equip guanyador que compleixi amb els millors punts de referència de salut i benestar. Treballeu amb el vostre proveïdor d'assegurances de salut per crear objectius per millorar el colesterol, perdre pes o millorar la força. Si creieu que motivarà més als empleats, deixeu que cada equip seleccioni una organització benèfica i faci una donació a la sense ànim de lucre del grup guanyador.
Festa d'aniversari mensual
Les festes mensuals d'aniversari donen als empleats l'oportunitat de prendre un descans, compartir refrescos i reconèixer els seus companys socialment. Penseu en la possibilitat de donar als celebrants un certificat de regal o el dia lliure dels seus aniversaris. També podeu activar la festa en una llotja, amb els empleats portant els seus aperitius, entrants i postres favorits.
Sortida familiar
Si no teniu un pícnic anual, considereu fer-ne un o crear una altra sortida que permeti als empleats trobar-se amb socis i nens. Eviteu activitats estructurades que mantenen ocupats els empleats amb tasques, pel·lícules o jocs que no afavoreixin la interacció personal.
Dinars departamentals
Deixeu que els vostres caps de departament ajuntin els seus empleats de tant en tant, o retireu-los a tothom. Doneu a cada departament un pressupost i permeti als membres del personal votar on volen augmentar la participació i la interacció. Feu que els caps de departaments reben una breu acollida al dinar, però manteniu-lo més social que orientat al treball. Si teniu petits departaments, combineu dos o més que treballin molt a prop.
