Si el vostre negoci no està pagant bonificacions i vol implementar un programa addicional, és possible que la vinculació de les bonificacions als beneficis de la vostra empresa sigui una excel lent manera d'augmentar la productivitat dels empleats. Basar-se en les bonificacions del benefici net de la vostra empresa també impedeix que hàgiu de pagar bonificacions si la vostra empresa pateix una desacceleració i no obté guanys de producte. Depèn de vostè, el propietari o els accionistes de la seva empresa per determinar amb quina freqüència i quant pagarà els bons.
Determineu quins empleats es poden beneficiar amb les bonificacions de guanys netes. Normalment, els empleats no es beneficien de cap benefici fins que treballen com a mínim durant 90 dies. Algunes empreses no permeten la bonificació fins que un empleat assoleixi el seu primer aniversari amb l'empresa.
Determineu el percentatge de la bonificació. Podeu establir un percentatge de bonificació pla d'un percentatge dels beneficis o calcular una escala de bonificació correlativa segons l'antiguitat. Un pla d'antiguitats recompensa als empleats amb una bonificació superior cada any que treballen per a la vostra empresa.
Seleccioneu un horari addicional. Podeu optar per pagar pagaments trimestrals, semestrals o anuals. Atès que basa els vostres pagaments de bonificació en els vostres guanys nets, programeu les bonificacions dels estats de resultats de la vostra empresa.
Calcular quant del benefici net pagarà en bons. Per exemple, si designeu el 20 per cent dels vostres guanys al vostre pla de bonificació i els vostres guanys nets ascendeixen a 100.000 dòlars, pagareu 20.000 $ en bonificacions. Normalment, els empresaris que paguen guanys nets en benefici basats en la longevitat seleccionen una baixa taxa de percentatge i la multipliquen per l'import net profit.
Dividiu l'import de la bonificació total entre els vostres empleats de la manera que hàgiu decidit al pas 2. Si pagueu una tarifa plana per a tots els empleats, divideix l'import del bo per la quantitat d'empleats que reben una bonificació. Per exemple, si teniu 25 empleats elegibles, divideix $ 20,000 per 25 per determinar que cada empleat rebrà 800 dòlars. Si el vostre pla proporciona diferents quantitats addicionals basades en la longevitat amb la vostra empresa, multipliqueu $ 100,000 per cada percentatge. Per exemple, si els seus empleats majors reben un bonificació del 1 per cent, cadascun d'ells rebrà una bonificació de $ 1,000.
Consells
-
Inclogui qualsevol detall respecte al seu pla de compensació de bonificació al manual del seu empleat. Indiqui que l'empresa basa la bonificació en beneficis de l'empresa i, si no hi ha guanys en un període de bonificació, no hi haurà bonificacions concedides als empleats.
Avís
El govern federal no requereix que els empresaris proporcionin compensacions de bonificació, però si ho feu, els empleats poden demanar-li que no paguin bonificacions tal com es descriu en el seu contracte o manual.
