Les empreses de propietat dels empleats van des dels col·lectius anarquistes fins a les cadenes de supermercats, les companyies farmacèutiques i les empreses d'enginyeria. Aquestes organitzacions diverses comparteixen el compromís de beneficiar els seus membres a través de la recompensa monetària i el compromís personal. Quan tingueu una part del negoci on treballeu, us importa més el seu èxit. Aquest compromís afegit beneficia l'empresa, que obté beneficis financers d'empleats motivats. També beneficia els propietaris dels treballadors, que gaudeixen d'un lloc de treball més dinàmic i una part del valor i el benefici de la companyia.
Tipus de propietat dels empleats
Un negoci amb un pla de propietat de valors d'empleats (ESOP) facilita la propietat dels treballadors mitjançant la implementació d'un marc per permetre als treballadors comprar accions de la companyia a un ritme avantatjós, generalment com a part d'un paquet de retirada. Una cooperativa obrera desenvolupa un pla per compartir la propietat mitjançant mecenatge o participació, en comptes de contribució monetària. Per exemple, els treballadors poden obtenir accions de propietat pel que fa a la quantitat total de temps que han treballat per a l'empresa o poden tenir l'opció de treballar hores addicionals a canvi de patrimoni net.
ESOP i propietat dels empleats
Les empreses que ofereixen l'ESOP donen als empleats l'opció de posseir part de l'empresa, però no són necessàriament propietat dels empleats. Els altres accionistes que puguin tenir una participació mínima en les activitats diàries de la companyia sovint tenen la major part del seu patrimoni net. El Centre Nacional per a la propietat dels empleats considera que una empresa de propietat dels empleats és la que posseeix almenys el 50 per cent dels seus empleats i permet que almenys la meitat dels seus empleats participin en el pla d'opcions sobre accions.
Retorn monetari
Els treballadors que posseeixen capital en empreses obreres obtenen rendiments financers quan les seves empreses són rendibles, però la naturalesa d'aquesta compensació varia entre negocis i negocis. Els treballadors que posseeixen accions poden rebre els mateixos dividends que els accionistes no treballadors mentre reben el benefici addicional de posseir accions addicionals en virtut d'un avantatjós preu de les accions dels treballadors. Altres empreses poden retardar la indemnització fins que un obrer-propietari es retira i ven les seves accions. Els termes de compensació s'especifiquen en els estatuts socials de cada empresa de treballadors.
Compartint la presa de decisions
Els empleats que posseeixen accions d'un ESOP convencional no solen obtenir automàticament un poder de decisió sobre les polítiques i la direcció de l'empresa, tot i que els accionistes dels empleats solen votar per als consells d'administració. Les cooperatives i els col·lectius s'organitzen entorn dels principis per a la presa de decisions compartides, en particular pel que fa al principi d'un membre, un vot. Les cooperatives tendeixen a disposar de consells d'administració per facilitar la presa de decisions, però els membres solen tenir aportacions contínues en relació amb decisions grans i petites. Els estatuts de la cooperativa haurien de designar quins tipus de decisions elabora el consell i que estan formades per tota la membresía.
Fer el canvi
La propietat dels empleats pot ser una estratègia de sortida per als propietaris d'empreses estretament empreses o un moviment per augmentar el compromís dels treballadors. Tota empresa de propietat dels empleats té la seva pròpia cultura i reptes, i una empresa interessada en la transició a la propietat dels empleats hauria d'avaluar els motius per fer el canvi abans de desenvolupar un pla de propietat i un conjunt de reglaments. Per exemple, una empresa cuyo fundador està interessat a escapar gradualment pot crear un format que premia la inversió a llarg termini i fomenta la participació compartida dels nous treballadors.
