Un empresari que decideixi crear una nova posició -o aclarir els requisits d'un ja existent- ha de tenir en compte totes les expectatives, qualificacions i qualsevol formació especial necessària. Quan les expectatives d'ocupació estan clarament definides, de vegades és més fàcil que un empleat pugui complir-les o superar-les.
Atès que les expectatives del mateix títol de treball varien sovint per l'empresari, és important tenir en compte les tasques no tradicionals que s'espera dels treballadors.
Per exemple, els treballadors d'entrada de dades que assisteixen en una sala de correu poden esperar escanejar correu o registrar-se per als enviaments entrants. Si també es requereix que es posin en contacte amb els clients per telèfon per verificar la informació abans de completar una transacció, cal tenir en compte la seva descripció de la feina.
Articles que necessiteu
-
Ordinador amb accés a Internet
-
Programari de processament de textos
Utilitza recursos en línia
Visiteu l'Oficina d'Estadístiques del Treball dels Estats Units a http://www.bls.gov/ (ref 1)
Realitzeu una cerca de paraules clau per a les feines que necessiteu una descripció detallada de.Si necessiteu informació sobre la posició d'entrada de dades i la posició de processament d'informació, escriviu 'Entrada de dades i processament d'informació' al quadre de cerca de paraules clau a l'extrem superior dret del lloc web BLS. Es mostrarà una llista de tots els resultats rellevants.
Seleccioneu el resultat més recent i actualitzat que conté l'acrònim oco (visió ocupacional) dins del seu hipervincle (Exemple: http://www.bls.gov/oco/ocos155.htm). (ref 2) Llegir la descripció completa de la feina.
Destaqueu i copieu les tasques (una a la vegada), des del lloc web BLS.gov, que s'adapten als vostres requisits i enganxeu-les en un nou document de processament de text en blanc.
Organitzeu tasques de treball
Escrigui totes les responsabilitats laborals clau (per exemple, entrada de dades, planificació de viatges, reunions de programació) per ordre d'importància.
Creeu subcategories de treball que s'han de completar. Aquests haurien de ser creats per a totes les funcions clau que es realitzen durant el treball.
Especifiqueu expectatives addicionals (p. Ex., Funcioni bé individualment o en entorns d'equip, funcionen bé en un entorn de ritme ràpid i d'alta tensió).
Tingueu en compte totes les qualificacions que el candidat ideal hauria de tenir èxit en el lloc de treball (per exemple, l'educació secundària o G.E.D., d'1 a 2 anys d'experiència, grans capacitats de comunicació oral i escrita).
Poseu-vos en contacte amb el vostre departament de recursos humans o un lloc web de cerca de feina respectable per obtenir informació sobre obertures de feina semblants. Aquesta informació us pot ajudar a decidir sobre el format adequat per al vostre repartiment de tasques laborals.
