Un generós paquet de separació fa que la transició de l'ocupació plena a l'atur sigui tolerable per als empleats que perden els seus llocs de treball a causa de la reducció o la reducció en vigor. El paquet de desistiment habitual consisteix en un acord o contracte entre l'empresari i l'empleat, a més d'un import en efectiu basat en els guanys, la composició i els beneficis de l'empleat.
Propòsit
Els empleadors utilitzen paquets de separació quan modifiquen la seva estructura de treball, reestructuren i eliminen llocs de treball. Els paquets de separació tenen dos propòsits principals: proporcionen una compensació per als empleats que fan la transició de l'ocupació a l'atur, i obtenen una garantia per escrit dels empleats per renunciar als seus drets a les reclamacions per culpa d'una resolució il·lícita. Segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació, els acords que contenen exempcions de drets civils són inaplicables.
Acord
L'acord de cancel·lació habitualment conté la data en què la resolució es fa efectiva, l'import de la indemnització per desistiment i altres imports als quals té dret l'empleat, com ara el pagament de les vacances acumulades i el temps de malaltia. A més, l'acord de separació indica si l'empresari pagarà pels beneficis per a la salut del grup i per quin període després de la data de finalització. Molts empresaris que ofereixen paquets d'indemnitzacions també ofereixen una continuació de les prestacions de tres a sis mesos, depenent de la pertinença de l'empleat i la quantitat total de desistiment.
Renuncia
Un component essencial d'un acord d'extinció és la renúncia a les reclamacions. Quan un empleat signa una exempció, accepta que no sol·licitarà rescabalament per a la resolució basada en lleis com el Títol VII de la Llei de drets civils, la Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació o la Llei de protecció dels beneficis dels treballadors d'edat. En altres paraules, quan un empleat signa el contracte d'indemnització, accepta la decisió d'ocupació que la companyia ha realitzat i allibera l'empresari de qualsevol reclamació que pugui tenir sobre pràctiques d'ocupació deslleials. Els paquets de separació per a treballadors de 40 anys o més han de contenir un llenguatge específic sobre l'ADEA i l'OWBPA per ser considerats satisfactoris pels estàndards de l'EEOC.
Revisió
L'EEOC recomana fermament que els empleadors donin als empleats 40 i més de 21 dies per considerar l'acord abans de signar-lo. A més, quan els empresaris presenten acords de separació, els empleats haurien de buscar assessorament legal abans de signar l'acord. Si l'empresari i l'empleat renegocien els termes i condicions d'un acord d'extinció, el període de temps de 21 dies per iniciar la sessió comença. Els empleats que es lliuren 21 dies per signar l'acord també tenen set dies per revocar la seva signatura.
Consideració
Els pagaments per desgravació solen denominar-se "consideració". La consideració és un terme contractual que significa una quantitat vençuda a canvi d'acordar certs termes i condicions. L'import de la consideració en un paquet de separació varia, depenent de la durada de l'ocupació, de la situació financera de la companyia, les condicions laborals i les tendències laborals. Normalment, els paquets de separació inclouen dues setmanes de pagament per cada any d'ocupació. Per exemple, un empleat que perd el seu lloc de treball després de 18 anys pot rebre un paquet d'indemnització que inclou 36 setmanes de pagament, a més dels beneficis per a la salut del grup pagat per la companyia i el temps de vacances acumulat i les vacances per malaltia.
Comprensió
En general, els paquets de separació inclouen habitualment un acord clarament escrit que els empleats poden entendre. Es considera una pràctica empresarial ètica que permet conèixer plenament els termes i condicions del paquet d'indemnitzacions. També significa que l'empleat signa l'acord voluntàriament i no té cap coerció.
