Acceptar un treball temporal amb l'empresa sovint és la millor manera d'aconseguir el peu a la porta. Treballar en un paper temporal us ofereix l'oportunitat de demostrar les vostres habilitats i potencialitats. Però quan finalitzi la vostra temporalitat i el vostre supervisor no us ha parlat d'unir-se a l'empresa com a empleat permanent a temps complet, mostrar la iniciativa i demanar el que vulgueu, que és més que un treball temporal. No deixeu de fer-ho per la vostra oficina de supervisió i mencioneu que voleu convertir-se en un empleat habitual. Escriviu una carta que expliqui la raó per la qual és un bon lloc per a un paper més gran amb l'empresa.
Permanent versus ocupació a temps complet o a temps complet
La gran majoria de les empreses són empresaris, de manera que vostè o l'empresa poden reduir la relació laboral a voluntat, amb o sense avís o raó, sempre que l'empresari no actuï de manera discriminatòria quan acabi un empleat. El terme "ocupació permanent" significa generalment que teniu un contracte de treball i que el vostre mandat amb l'empresa no és a voluntat. Abans de redactar la seva carta sol·licitant que l'empresa us ofereixi un treball permanent, assegureu-vos d'utilitzar la terminologia correcta.
Si se suposa que treballa per un empresari a voluntat i que no sol·licita un contracte de treball, demana a l'empresa que modifiqui el seu estat des de l'ocupació temporal fins a l'ocupació habitual. Demostrar el vostre coneixement de l'ocupació temporal versus l'ocupació habitual és un factor important quan es demana canviar l'estat de l'ocupació. De vegades, la diferència entre l'ocupació temporal i l'ocupació habitual és el calendari laboral, el pagament i els beneficis.
Estableix el to correcte
En el primer paràgraf, expliqueu per què escriu al departament de recursos humans i al vostre supervisor. Moltes empreses donen autorització de contractació tant al departament de RRHH com al gerent de contractació, que probablement és el vostre supervisor. Per exemple, en el paràgraf introductori, podeu escriure: "Gràcies per l'oportunitat de treballar al departament de vendes de l'empresa ABC durant aquesta temporada de vacances. Mentre acceptava una posició temporal amb l'enteniment que el meu treball acabaria quan la temporada de compres ocupada es tanca, l'objectiu d'aquesta carta és demanar un canvi de l'ocupació temporal a una posició regular a temps complet ".
Determineu la manera correcta de preguntar
Independentment del motiu pel qual vulgueu passar de l'ocupació temporal a la feina regular, determineu la forma adequada de sol·licitar i investigar les ofertes vacants de l'empresa per garantir que la vostra sol·licitud sigui adequada i oportuna. Si l'empresa està reclutant per a empleats habituals a temps complet, és possible que tingueu una bona oportunitat per sortir del vostre rol temporal a un treball normal. Comenceu el segon paràgraf indicant el que creieu que és la necessitat de l'empresa d'un empleat habitual addicional. Pot ser un anunci o el que ha observat com una necessitat aclaparadora del personal del vostre departament.
Exemple:
"Durant el meu temps amb ABC Company com a empleat temporal, he observat que els clients que van començar a comprar aquí al començament de la temporada de vacances han continuat comprant molt més enllà de la temporada ocupada, i sovint només hi ha uns quants empleats disponibles per ajudar-los Per aquest motiu, m'agradaria que considerés una posició regular a temps complet amb ABC Company ".
Estat per què la companyia us hauria de contractar
Tingueu en compte això com una carta de presentació d'un sol·licitant extern: descrigui les seves qualificacions i habilitats, i articula per què és un candidat adequat. Afegiu a això com es pot beneficiar l'empresa de contractar-vos. Com a empleat temporal, heu adquirit coneixements sobre polítiques i pràctiques de l'empresa, ja heu completat la formació laboral per a aquest rol i heu realitzat aquest treball amb èxit durant força temps. L'avantatge que té sobre els sol·licitants externs és que entén com funciona l'empresa i que té el coneixement institucional que els sol·licitants externs no fan. Fraseu perquè expliqueu com es beneficia l'empresa de contractar-vos i no us ho fa tot.
Exemple:
"A més de la meva comprovada relació amb els clients i el meu coneixement dels productes ABC Company, tinc una comprensió profunda de les polítiques, pràctiques i processos de la companyia. El meu horari d'orientació i de rampa seria mínim, cosa que estalvia temps i temps d'empresa. diners contractant-me en lloc d'un candidat extern ".
La crida emocional
El benefici de l'ocupació regular es pot moure a l'escala de pagaments regulars de l'empresa, així com a beneficis com la cobertura d'assegurança mèdica, el temps d'espera remunerat i potser una oportunitat per avançar en la carrera professional. El més probable és que vulgueu una posició regular per més que només els beneficis. Suposant que això és cert, explica quant gaudiu de l'empresa i que és part de l'equip.
Exemple:
"A més de les meves habilitats, qualificacions i coneixements institucionals, realment disfruto de la meva feina amb ABC Company. Tinc molta satisfacció tant de treballar amb clients de ABC com de col·laborar amb els meus companys de feina. A més, els principis i l'ètica de l'empresa són alineat amb el meu. Estaria encantat si considerés que la meva petició era un empleat habitual i de temps complet ".
Recordeu Seguir cap amunt
Proporcioneu còpies originals i signades de la vostra carta al departament de recursos humans i al vostre supervisor. Feu un seguiment dins d'una setmana per preguntar-vos si heu programat una reunió amb vosaltres per parlar sobre la possibilitat d'entrar a bord com a empleat habitual. Esperi que aquesta reunió es faci com a entrevista, per tant, porti còpies del seu full de vida i la seva carta amb vostè perquè pugui articular-se en una reunió cara a cara per la qual vol ser un empleat habitual.
