Un pla de la cafeteria és un conducte a través del qual el vostre empresari pot oferir-vos l'elecció de beneficis preferents en efectiu o impostos. Els empresaris tenen molta discreció en com dissenyen el seu pla de cafeteria en particular, de manera que l'elecció dels beneficis en cada pla variarà per l'empresari. Com a pla de prestació d'empleats, hi ha beneficis fiscals tant per a empleadors com per a empleats.
Què és un pla de cafeteria?
L'article 125 del Codi de renda interna estableix les normes per als plans de la cafeteria. Són plans que s'han de contenir en un document escrit i els participants del pla han de ser empleats de l'empresari que patrocina el pla de la cafeteria. Els participants trien entre dos o més beneficis que consisteixen en beneficis tributaris, efectiu i beneficis qualificats no tributaris.
Quins tipus de beneficis poden tenir en un pla de cafeteria?
El Codi de renda interna estableix que només es poden oferir "beneficis qualificats" a través d'un pla de cafeteria. Els beneficis qualificats es defineixen per incloure els plans sanitaris i dentals que només cobreixen el participant, així com el seu cònjuge i dependents. També es pot oferir programes d'atenció assistencial dependents com a part d'un pla de cafeteria. Els comptes d'estalvi de salut i els comptes de despesa flexibles són beneficis qualificats. També es permet la inseguretat a llarg termini i la mort accidental i l'assegurança de desmembrament per formar part del pla de la cafeteria. Els beneficis com l'assistència educativa, els acords de reemborsament de salut, l'atenció a llarg termini o les beques no estan autoritzats a formar part dels plans de la cafeteria.
Tractament fiscal d'un participant en un pla de cafeteria
Depenent de com l'empresari ha estructurat el pla de la cafeteria, els empleats poden reduir els seus salaris amb una base prèvia a l'impost de les contribucions per a les seleccions del pla de la cafeteria. Per exemple, un participant pot optar per participar en un acord de despesa flexible per a la cura de la salut. Això es podria finançar a través de la reducció salarial prèvia a l'impost. D'altra banda, alguns empresaris estableixen un sistema amb el qual els participants poden utilitzar les contribucions de l'empresari per pagar els beneficis no tributaris que s'ofereixen a través del pla de la cafeteria. Aquestes aportacions no seran ingressos per impostos a l'empleat. Els empleats no poden reclamar deduccions per la seva participació en un pla de cafeteria, però la participació tindrà beneficis fiscals, com ara la reducció de la base imposable.
Tractament fiscal de l'empresari en un pla de cafeteria
Un empresari rep estalvis fiscals substancials patrocinant un pla de cafeteria. Proporciona estalvis en termes d'impostos a la nòmina. Pot estalviar l'estat patronal i els impostos locals, com l'atur o la indemnització dels treballadors, depenent de l'estat o localitat. A més, els empresaris poden deduir les contribucions a un pla de cafeteria realitzat a nom dels empleats com una despesa comercial normal i necessària.
