Sortir voluntàriament d'una feina no pot impedir que un empleat rebi una indemnització per desocupació. Probablement, es tractaran problemes greus amb les condicions de treball en virtut dels requisits d'elegibilitat per desocupació, en lloc de deixar un lloc de treball per al progrés professional. En qualsevol cas, les agències estatals d'atur determinen la seva condició d'atur dels treballadors.
Elegibilitat per atur
Els departaments laborals de tot el país generalment consideren per què els treballadors van deixar un lloc de treball per determinar la seva elegibilitat per compensar l'atur. Per exemple, la Llei de Seguretat de l'Ocupació de Michigan indica que els treballadors no són elegibles per a la prestació per desocupació si abandonen un lloc de treball sense una bona raó relacionada amb les accions de l'empresari pel qual no es culpa un empleat. A més, l'Agència d'Assegurances de Desocupació de Michigan indica que un treballador que renuncia voluntàriament a un treball ha d'obtenir un altre lloc de treball i acumular ingressos amb el nou empresari per tornar a qualificar-se per qualsevol compensació futura d'atur.
Problemes mèdics
Els empleats que opten per deixar un lloc de treball a causa d'un problema mèdic que interfereixi en l'acompliment de les seves funcions poden qualificar per a la indemnització per desocupació. Estats com Michigan es classifiquen deixant un treball a causa de la malaltia com una sortida involuntària, que generalment permet que un treballador reculli els subsidis d'atur. No obstant això, l'Agència d'Assegurança per atur de Michigan assenyala que els empleats encara han de poder treballar en una altra feina per reclamar beneficis, malgrat no poder complir els deures de la seva posició anterior.
Problemes en el lloc de treball
Els treballadors que vulguin deixar la feina a causa de condicions de treball insegures, discriminacions o algun altre problema que l'empresari s'encarregui de corregir, primer ha de donar a l'empresari una oportunitat per solucionar el problema. Els empleats que abandonen perquè el seu empresari no han abordat aquests problemes poden qualificar per a la compensació per desocupació en la majoria dels estats. Tanmateix, els treballadors han d'assegurar-se que no estan exagerant la situació. L'Agència d'Assegurança de Desocupació de Michigan indica que els empleats necessiten fer una còpia de seguretat de les reclamacions d'atur mostrant que han deixat un lloc de treball per un motiu convincent que probablement causaria que qualsevol persona raonable es vagi en la mateixa situació. Segons el lloc web FindLaw, la insatisfacció laboral general no és considerada com un motiu important per deixar de fumar.
Ofertes de feina
El lloc web d'informació de la llei Nolo indica que la majoria dels estats no impedeixen que els treballadors rebin beneficis d'atur si abandonen un lloc de treball per ocupar-se d'una altra posició que eventualment caigui. Tanmateix, els treballadors que deixen una feina per buscar una altra posició no solen beneficiar-se. Els treballadors que reben una oferta de treball que no es materialitzi haurien d'estar preparats per mostrar a la seva agència local d'atur que tenien una oferta ferma per a una nova posició per fer una còpia de seguretat de la seva reclamació d'atur.
