Els pastors de petites congregacions solen ser responsables d'un rang d'obligacions més ampli que els pastors de les grans congregacions. Sovint realitzen tasques menudes que el pastor d'una església més gran assignaria a un altre membre del personal remunerat. Els salaris d'aquests pastors, però, solen reflectir no tant el que fan com la quantitat d'assistents regulars i les seves circumstàncies econòmiques, que afecten la seva capacitat de donar.
Pagament mitjà
Segons l'Oficina d'Estadístiques del Departament de Treball dels EUA, l'ingrés mitjà del clergat al maig de 2009 era de 46.960 dòlars i la gamma de rendes era de $ 22,940 a $ 75,320. Un estudi realitzat l'any 1999 per l'Institut Hartford per a la investigació religiosa va trobar que els pastors de congregacions en denominacions connacionals guanyaven un 15 per cent més que els pastors d'esglésies congregacionals. Les denominacions connexionals, com el Metodista Unit i el Luterano, es regeixen per un lideratge centralitzat. Les esglésies congregacionals són autònomes i la decisió de contractar un pastor es fa dins de la congregació.
Recursos
Una petita església congregacional sovint pot rebre ajuda de la seva organització denominacional per pagar als pastors un salari adequat.Per exemple, la Junta de missió nord-americana, que forma part de la Convenció Bautista del Sud, dóna suport als pastors i personal de missió que planten noves esglésies. Les esglésies independents i no confessionals amb grans congregacions també ajuden a esglésies més petites a través de programes de missió.
Beneficis
Les denominacions amb organitzacions nacionals solen oferir assegurança mèdica assequible, assegurança de vida i planificació de jubilacions. Algunes esglésies ofereixen un subsidi d'habitatge o un patronat. Els pastors sovint es reemborsen per despeses com roba, gasolina, viatges i entreteniment.
Factor de pertinença
Un estudi realitzat per LifeWay Research el 2008 va concloure que la pertinença a l'església té el major impacte en els salaris dels pastors en la Convenció Bautista del Sud. Segons Ed Stetzer, director de LifeWay Research, "cada assistent setmanal addicional en una església augmenta, de mitjana, una indemnització anual per part del pastor de temps complet (salari i habitatge) en 34 dòlars. Cada membre de l'església addicional incrementa la compensació, de mitjana, gairebé $ 6 ".
Alternatives
Els pastors que treballen per a les congregacions sense els recursos per pagar un sou adequat a vegades opten per aconseguir un treball addicional. Un pastor que treballa a temps parcial potser hauria d'assignar funcions com ara l'organització de funcions de l'església, el manteniment de l'edifici i el manteniment de registres als laics de l'església.
Assistència congregacional
"El cristianisme avui" ofereix alguns consells creatius per ajudar a les petites congregacions a millorar el paquet de beneficis del pastor: Oferir una setmana extra de vacances, un programa sabàtic o viatges a retirs i convencions. Els membres de la congregació poden ajudar-los oferint bressol, donant milles aèries o propietats de temps compartit, proporcionant entrades per a esdeveniments d'entreteniment o prestant serveis en àrees d'especialització.
