Les empreses sempre tindran problemes d'ocupació, no importa quants treballadors tinguin en la nòmina. Una de les situacions de treball més frustrants és l'abandonament de feina, en què un empleat no apareix per treballar. Probablement, la vostra empresa ha explicat les conseqüències d'aquesta acció, però en la majoria de les empreses, la decisió tradicional és la finalització després de tres dies d'acció sense cap tipus de trucada, tret que l'empleat pugui demostrar circumstàncies extenuants. No importa el motiu, l'empleat acabat encara té drets relacionats amb el seu antic lloc de feina, i ignorar-los poden posar-vos, l'empresari, al costat equivocat de la llei.
Consells
-
Si un empleat abandona el seu lloc de treball, té dret a rebre els salaris que es deuen i a la mateixa continuació dels beneficis que els empleats que voluntàriament abandonen els seus llocs de treball.
Què és l'abandó del treball?
L'abandonament de feina ocorre quan un empleat deixa un lloc de treball i no té intenció de tornar-hi. A més, no dóna cap avís a l'empresari sobre la seva intenció de deixar de fumar. Això també es coneix com una resolució voluntària. No tots els casos no-cridats no presentats són els de l'abandonament de feina. Un empleat pot tenir una emergència en la qual és impossible que es posi en contacte amb els seus empleadors, com l'encartament, les urgències mèdiques, els desastres naturals o altres situacions de crisi. Les circumstàncies que envolten l'absència determinaran si el cas és veritablement un abandonament de feina, que condueix a una finalització no-show de no-show.
Quins drets financers té després d'abandonar un treball?
Fins i tot si un empleat ha estat legalment rescindit després d'abandonar un lloc de treball, encara té drets financers relacionats amb el seu antic lloc de treball. No hi ha definició legal per a l'abandonament de llocs de treball, de manera que la resposta d'una empresa s'ha d'escriure en la seva política formal de recursos humans. Tanmateix, cada empresa ha de respectar els drets legals dels antics empleats.
Salaris deguts
Els empresaris no poden mantenir els salaris deguts a l'antic empleat, fins i tot si encara estan en possessió de la propietat de l'empresa. Cada estat té la seva pròpia regulació sobre quan es pagarà la persona, però, en la seva major part, s'ha de donar el xec de pagament final l'endemà que l'antic empleat haguessin estat pagats.
Atur
En la majoria dels casos, l'abandonament de feina es considera voluntàriament deixant un lloc de treball. Això fa que un empleat anterior no sigui elegible per obtenir prestacions d'atur. Les excepcions a aquesta norma generalment inclouen casos en què l'empleat considera que seria perillós per a ell continuar treballant o altres motius fonamentals com ara:
- Discriminació
- Una reducció substancial de pagaments o hores sense causa.
- Assetjament
- Amenaces d'extinció.
Retiro i beneficis
Si un empleat abandona el seu lloc de treball, té dret a la mateixa continuació dels beneficis que els empleats que voluntàriament abandonen els seus llocs de treball. Si té un pla d'assistència mèdica a través del seu treball, té dret a 18 mesos de cobertura en virtut de la Llei de Reconciliació Pressupostària Omnibus consolidada de 1985, comunament coneguda com COBRA. Si ha contribuït a qualsevol pla de jubilació o pensió segons la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats, té dret a tots aquests fons. Es poden deure altres beneficis, com ara el pagament de malalts no utilitzats o els pagaments de vacances, depenent de la política de recursos humans de la companyia en matèria d'abandonament de feina.
