Els inventaris d'interessos permeten als cercadors d'ocupació o aquells que busquen un canvi de carrera per explorar els seus interessos i passions per trobar una carrera satisfactòria. Una posició que coordini amb els interessos pot proporcionar al treballador la satisfacció laboral, la moral millorada, el menor estrès i l'absentisme reduït. Es passa molt de temps en el lloc de treball, que pot ser més agradable en una carrera que coincideixi amb els interessos dels treballadors.
Usos per a existències d'interessos
Els treballadors i estudiants poden utilitzar inventaris d'interessos per ajudar a proporcionar orientació quan seleccioneu una ruta professional. Els estudiants de secundària o universitat poden utilitzar un inventari de carrera per triar un programa important o de grau. Els empresaris poden utilitzar inventaris d'interessos per ajudar a que els sol licitants d'ocupació s'adhereixin a les posicions disponibles. L'inventari pot permetre a l'empresari trobar posicions per als sol·licitants que donaran lloc a una millor relació amb l'empleador i l'empleat.
Tipus d'existències
Els inventaris d'interessos poden mesurar les habilitats de l'individu per trobar una trajectòria professional en la qual es destaqui. Un inventari d'interessos que identifica habilitats pot ajudar el treballador a descobrir els seus talents i habilitats. Els inventaris també ajuden a l'individu a identificar les seves habilitats fent coincidir els interessos del temps d'oci amb habilitats laborables. L'avaluació de l'inventari de competències d'ocupabilitat pot ajudar a identificar febleses i fortaleses. La comprensió de debilitats pot ajudar el treballador a trobar les àrees que necessiten desenvolupament.
Beneficis d'existències d'interessos
Quan una empresa utilitza un inventari d'interessos per unir-se a treballadors amb posicions a l'empresa, el resultat pot ser una major satisfacció laboral per a l'empleat. Els empleats que estan satisfets en les seves posicions tenen més probabilitats de quedar-se amb la companyia, el que suposa una reducció de la rotació del treballador. Això redueix els costos de contractació, contractació i formació de l'empresa. Els treballadors que utilitzen inventaris d'interessos poden perseguir una carrera que proporcioni satisfacció i compliment. Quan un treballador se senti satisfet en la seva carrera professional, pot superar i perseguir oportunitats de progrés.
Consideracions
Els inventaris d'interessos en línia no tenen orientadors o intèrprets professionals per ajudar l'estudiant o el treballador a comprendre els resultats. Una mala interpretació dels resultats pot provocar una oportunitat perduda per a l'estudiant o l'empleat.
