Els assistents d'infermeria certificats realitzen alguns dels treballs que fan que els hospitals i altres centres assistencials proporcionin una atenció de qualitat als pacients. Treballant sota la direcció de les infermeres registrades, les CNA podrien prendre els signes vitals del pacient, com la seva temperatura, pols i pressió arterial. Poden alimentar-se, banyar-se i vestir-se amb pacients, o realitzar tasques domèstiques. Les lleis d'ocupació que cobreixen els CNA són similars i diferents de les que abasten els altres treballadors.
Salaris
Les lleis mínimes de salaris que s'apliquen als assistents d'infermeria certificats són les mateixes que les de qualsevol ocupació. A partir de maig de 2011, el salari mínim federal és de 7,25 dòlars l'hora. Alguns estats tenen salaris mínims més alts, i els hospitals i altres empleadors d'aquests estats han de seguir la llei salarial de l'Estat si és més beneficiosa per als empleats. Atès que les lleis laborals federals abasten tots els hospitals i la majoria d'altres instal·lacions sanitàries, el salari mínim federal abasta els treballadors hospitalaris als estats amb salaris mínims més baixos o sense sous mínims.
Hores extra
Els assistents d'infermeria certificats reben 1,5 vegades el seu salari per hora per a tot el treball que excedeixi de 40 hores per una setmana laboral. És possible que els empresaris no demani que els infermers hagin pagat les hores extres perquè les RN són "professionals experts", d'acord amb les normes del Departament de Treball dels Estats Units, i, per tant, podrien estar exempts de la cobertura de les hores extres sota les lleis laborals federals. Els CNAs, així com els infermers pràctics amb llicència, no tenen una exempció com a professional assabentat i, per tant, tenen dret a pagar les hores extraordinàries.
Consideracions
Els CNA poden estar subjectes a diferents horaris amb la finalitat de determinar hores extraordinàries. En lloc d'utilitzar una única setmana laboral de 40 hores, com és habitual en la majoria d'indústries, les instal·lacions de salut com els hospitals poden pagar hores extraordinàries als empleats quan superen les 80 hores durant un període de dues setmanes. Aquests empleats també han de rebre un sou extraordinari quan treballen més de vuit hores al dia. Els empleats han d'acceptar amb antelació aquest mètode alternatiu de seguiment extraordinari. Encara que les instal·lacions sanitàries poden utilitzar tant la setmana de 40 hores com el sistema de "8 i 80" per a diferents empleats, han d'aplicar només un o altre a cada empleat individual.
Hores
Els empleadors poden programar assistents d'infermeria certificats per treballar qualsevol nombre d'hores segons lleis laborals federals. En el moment de la publicació, 16 estats tenien lleis o reglaments que limitaven les hores extraordinàries obligatòries, però els CNAs d'aquests estats haurien de comprovar si les normes del seu estat només s'apliquen a les infermeres registrades i als infermers pràctics amb llicència o bé cobreixen els CNA. Les lleis limiten la capacitat dels empresaris de programar hores extraordinàries obligatòries excepte en emergències legítimes. Els estats amb lleis i regulacions inclouen Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Nova Jersey, Nova Hampshire, Nova York, Oregon, Pennsilvània, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, Califòrnia i Missouri. Hi ha pendents de pagar a Florida, Massachusetts i Vermont.
