La diferència clau entre les activitats operatives de recursos humans i els recursos humans estratègics és el temps. Les activitats operacionals de recursos humans són tàctiques i generalment se centren en el "ara", mentre que la visió de llarg abast o el procés de planificació de recursos humans són el focus de recursos humans estratègics. Les activitats operacionals de recursos humans coincideixen amb les àrees funcionals de recursos humans. Les àrees funcionals de recursos humans són les relacions laborals i laborals; compensació i beneficis; entrenament i desenvolupament; gestió de riscos i riscos; i reclutament i selecció. Com el seu nom indica, es tracta d'activitats i operacions dins de cadascuna de les funcions de recursos humans o àrees funcionals de recursos humans.
Funcions de recursos humans de treballadors i relacions laborals
Les activitats operacionals de recursos humans en l'àrea funcional de treballadors i relacions laborals poden variar des del desenvolupament d'un procés de reclamació d'empleats per investigar demandes relacionades amb l'ocupació i manejar els greuges dels sindicats. A més, les activitats operacionals de recursos humans per a les relacions laborals també poden incloure la coordinació de sortides dels empleats, banquets de premis i cerimònies de reconeixement. Aquest tipus d'activitats operacionals són funcions de recursos humans que se centren en la construcció i manteniment de la relació empleador-empleat.
Beneficis de compensació i recursos humans
La indemnització i els beneficis podrien ser una de les funcions més efectives de recursos humans per a moltes empreses. Mentre estableix taxes de pagament implica una estratègia i un procés de planificació de recursos humans a llarg termini, el costat operacional de la indemnització i els beneficis inclou el processament de la nòmina, el seguiment de les vacances malaltes i de vacances i els salaris d'abandonament dels empleats segons la Llei de Família i Medicina. A més, els especialistes en compensació i beneficis coordinen la inscripció oberta per a la cobertura de salut dels empleats i la documentació dels beneficis del procés per als nous empleats, així com els empleats que abandonen l'empresa. Depenent de la mida de l'empresa, les activitats operatives de RH en aquesta àrea poden requerir l'esforç d'un equip complet d'especialistes en RH.
Capacitació i desenvolupament de funcions de recursos humans
Les funcions de recursos humans en l'àrea de formació i desenvolupament inclouen programar nous empleats per orientar-se, lliurar classes d'orientació, proporcionar formació als empleats en tasques de feina específiques o assignar empleats experimentats com a entrenadors o mentors. Alguns elements d'aquestes activitats operacionals també inclouen estratègia, però, en general, les activitats reals d'entrenament i desenvolupament estan en funcionament. A més, per a les empreses que utilitzen recursos externs per proporcionar formació i desenvolupament, els especialistes en recursos humans en aquesta àrea funcional també poden ser requerits per investigar oportunitats d'aprenentatge, enquestar els empleats per compilar avaluacions de necessitats de formació i identificar consultors o formadors que presten serveis a les ubicacions de les empreses per donar cabuda a necessitats de formació del lloc.
Funcions de recursos humans de seguretat i gestió de riscos
Especialistes en recursos humans que se centren en la seguretat i la gestió del risc laboral es requereixen per dur a terme tasques operatives com mantenir registres de seguretat i interactuar amb inspectors estatals i federals que facin complir les normes de seguretat. A més, solen ser responsables de funcions de recursos humans com avaluar els riscos laborals i participar en el procés de planificació de recursos humans per a la mitigació de riscos, que poden anar des d'assistir a reunions amb advocats de l'empresa o ser el punt de contacte per a assumptes legals.
Funcions de recursos de selecció i selecció
Aquesta funció de recursos humans consisteix a publicar anuncis d'ocupació, reunir-se amb proveïdors de personal temporal, revisar sol·licituds i currículums, realitzar entrevistes preliminars i identificar candidats adequats a través de contactar referències i verificar dates i qualificacions laborals. Hi ha un component estratègic en la selecció i selecció del procés de planificació de recursos humans; tanmateix, les activitats operatives són les tasques quotidianes que ajuden a l'empresa a assolir els objectius de planificació de la seva plantilla, per exemple, atreure i seleccionar candidats. Per a les empreses on el procés de selecció i selecció està automatitzat, les funcions operatives de recursos humans de recursos humans impliquen controlar els sistemes de seguiment d'aplicacions (ATS) i interactuar amb els administradors de contractació sobre el procés de planificació de recursos humans en relació amb el desenvolupament de la força laboral.
