L'únic per dissoldre legalment un sindicat laboral als Estats Units és a través de la Junta Nacional de Relacions Laborals. Aquesta divisió del govern anteriorment creava i dissolia tots els sindicats laborals del país i també ofereix un recompte de vots de tercers per a l'elecció de representants sindicals. La dissolució d'un sindicat laboral s'utilitza de vegades com una maniobra jurídica calculada per influir en el procés de negociació col·lectiva. Aquesta tàctica va ser emprada per l'Associació de Jugadors de la NFL al març de 2011.
Vot de membre de la Unió
La Llei de relacions laborals nacionals autoritza els membres d'un sindicat a dissoldre la unió mitjançant un vot majoritari. Els membres d'un sindicat poden votar per dissoldre una unió en particular en qualsevol moment. El registre de la dissolució s'ha de remetre per escrit a la Junta Nacional de Relacions Laborals. Aquesta petició per dissoldre el sindicat laboral ha de portar les signatures d'almenys el 30 per cent dels sindicats actius, segons el lloc web de la Junta Nacional de Relacions Laborals.
Aprovació NLRB
El NLRB ha de certificar la sol·licitud d'un sindicat laboral per dissoldre's mitjançant la revisió de la petició presentada per la Unió. Un funcionari del NLRB determina si la unitat d'empleats implicats en el sindicat és apropiada assegurant-se que cada membre estigui treballat correctament i que tots els vots es reflecteixin correctament en la petició de dissolució de la unió. Una vegada que aquests criteris estiguin certificats, la unió es considera legalment dissolta i la seva representació ja no pot actuar en nom d'antics membres de la unió en cap capacitat legal.
Efectes de la dissolució d'una unió
Els membres d'un sindicat dissolt perden el dret a negociar col·lectivament els salaris, els beneficis i les condicions de treball amb un empresari. Aquests treballadors també perden el dret a la vaga col·lectiva com a part d'una estratègia de negociació col·lectiva. En aquest mateix sentit, un empresari també perd el dret de bloquejar els empleats fora de la feina quan s'enfronten a un obstacle pel que fa a la negociació col·lectiva. Tots els drets dels treballadors en virtut de la Llei de Normes Justes del Treball tenen efecte sobre la dissolució de la unió, incloent-hi els estàndards de salaris mínims, els drets de pagament de la pròrroga i la discriminació basats en criteris protegits.
Bloqueig de la dissolució de la Unió
La dissolució d'un sindicat només es pot fer després que la Unió hagi esgotat totes les altres opcions de negociació col·lectiva. Un empresari pot intentar bloquejar la dissolució d'un sindicat i obligar els representants a tornar a la taula de negoci mitjançant una ordre judicial. L'empresari ha de demostrar que el sindicat no ha actuat de bona fe per negociar un conveni laboral abans de moure's per dissoldre's.A partir d'abril de 2011, aquesta maniobra legal s'il·lustra en una moció presentada pels propietaris de la NFL per bloquejar la dissolució de l'Associació de Jugadors de la NFL al·legant que els representants sindicals no van negociar fins a l'expiració d'un conveni col·lectiu existent.
