Per seguir sent competitius econòmicament, moltes empreses opten per augmentar els seus recursos en lloc de mantenir una plantilla constant. La contractació d'empleats per quantitats finites de temps dóna flexibilitat als empresaris en els àmbits del seu projecte. Poden contractar un empleat a través de l'augment de recursos sense fer un compromís a llarg termini. Per als empleats, aquesta flexibilitat sovint és una situació ideal, oferint-los l'oportunitat d'adquirir experiència sense una obligació estesa.
Augment de recursos
L'augment de recursos també es coneix com contractació. Les empreses contracten empleats contractualment, segons la durada del projecte en què es necessita ajuda. Això és ideal quan una empresa no vol comprometre permanentment amb la contractació de personal addicional, sinó que necessita més ajuda o experiència …
Agències d'ocupació
Les agències d'ocupació especialitzades en treballadors contractuals prenen la càrrega de l'empresa a la recerca de recursos addicionals. Es elimina el temps necessari per a la selecció de candidats, organitzar entrevistes i dur a terme tot el procés d'entrevista. Les empreses que busquen augmentar els seus recursos simplement recullen el telèfon i demanen suport addicional de l'agència d'ocupació. L'agència de feina realitza totes les entrevistes, antecedents, controls de referència i qualsevol prova necessària per determinar la idoneïtat del candidat per a la posició en qüestió.
Benefici per a empreses
Augmentar els recursos en lloc de contractar de manera permanent també estalvia costos d'empreses. En general, els treballadors contractats no reben cap benefici de l'empresa a la qual presten els seus serveis. Les empreses no han de pagar els beneficis mèdics, les quotes d'estalvis de jubilació, els costos de pensions o les vacances pagades. Encara que el salari sol constitueix el major pagament dels empleats, el cost de proporcionar beneficis als empleats sovint és considerable.
Benefici per als empleats
Tot i la manca de beneficis o permanència, moltes persones creuen que les posicions d'augment de recursos són ideals. Com que el lloc de treball està canviant constantment, l'oportunitat d'obtenir una valuosa i variada experiència és excel·lent. Les persones que són noves en el mercat laboral sovint obtenen l'experiència necessària a través del treball contractual. Els altres simplement no estan interessats a comprometre's amb un empresari, de manera que el treball d'augment de recursos és ideal. Les persones poden triar quan volen treballar i per quin període de temps.
Solució de personal
Si una empresa busca completar la seva mà d'obra, l'augment del recurs és una solució ideal. Tant l'empresari com l'empleat obtenen els beneficis d'una solució comuna a les necessitats de personal.
