Tornar a ingressar a la força laboral després d'una llarga absència pot ser alhora desafiant i emocionant. Hi ha reptes a causa de canvis significatius en la vostra indústria o lloc de treball als que no esteu acostumats; la corba d'aprenentatge pot ser intimidant. Tornar al lloc de treball després d'un llarg període de temps pot ser emocionant pels mateixos motius: els canvis i millores que es produeixen durant 10 anys poden enfortir les relacions de treball, millorar l'eficiència i fer que el treball sigui més agradable.
Avalueu les vostres habilitats laborals actuals i compareu-les amb les habilitats que es busquen en el mercat laboral. Busqueu les oportunitats d'omplir llacunes inscrivint-se en classes, seminaris i tallers que se centren en la tecnologia i en les formes d'utilitzar la nova tecnologia. Cerca tutorials en línia per a aplicacions de programari, com ara tutorials en línia de Microsoft que informen als usuaris d'actualitzacions recents.
Llegiu revistes professionals, revistes i butlletins informatius a la vostra indústria o camp. Estudi de tendències emergents i recents de la indústria. Reviseu els llocs web i els diaris del govern per veure els canvis legislatius que afecten el vostre camp. Per exemple, si vostè està a la indústria de la cura de salut, aprendre més sobre la Llei de protecció de malalts i assequibles pot aclarir sobre les obligacions dels empleadors en relació amb els beneficis dels empleats i els plans de salut del grup.
Observeu els canvis demogràfics de la vostra indústria. La força de treball en general està formada per quatre generacions de distinció: els tradicionalistes, els baby boomers, la generació X i la generació Y, aquests tipus de canvis multigeneracionals són el que inspira diversitat en els estils de treball, un factor important per a comprendre la força laboral i la seva singularitat.
Assistiu a fires de treball i tallers de preparació laboral per obtenir més informació sobre el que esperen els empresaris. Xateja amb reclutadors experimentats a les fires de treball sobre els canvis que han notat durant un període de deu anys en el procés de selecció i selecció. Recull fullets i fullets sobre tendències de cerca de feina; Comenceu un fitxer per mantenir les notes i els materials relacionats amb els canvis en la força laboral.
Escriure una llista de preguntes per demanar companys i professionals del vostre camp. Inclou preguntes sobre hàbits de treball, codis de vestimenta, horaris laborals flexibles i protocol de negocis. Observeu canvis lleus, així com canvis significatius. Modifiqueu el vostre enfocament per entrar a un nou lloc de treball: busqueu tornar a treballar després d'un llarg recorregut des d'una perspectiva nova, com ara vestimenta casual de negocis, solucions de treball orientades a la tecnologia i un enfocament orientat als resultats del treball perquè pugueu per aconseguir un equilibri entre la vida laboral i la vostra nova carrera.
Accediu a taulers de treball en línia, llocs de xarxes socials i llocs web d'orientació professional. Llegiu les publicacions de treball per obtenir informació sobre com els empleadors utilitzen els multimèdia en el procés de selecció i selecció. Exploreu resums en línia com ara currículums a llocs web i formats de vídeo. Els sol licitants d'ocupació poden proporcionar als reclutadors un enllaç als seus llocs d'una manera més personal i interactiva d'aplicar-se a un lloc de treball.
