Les lleis d'ocupació són lleis federals i estatals que estableixen la manera en què els empresaris han de tractar els seus empleats. Són una forma de protegir els empleats contra l'abús laboral, i els empresaris que no segueixen aquestes lleis poden sotmetre's a penes greus i alts càrrecs. Aquestes lleis inclouen dues mesures o estàndards de protecció: normes de seguretat i salut i normes de compensació.
OSHA
L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA) és l'organització governamental encarregada de fer complir les normes de seguretat i sanitat en entorns laborals. Tot i que OSHA té moltes normes que reforça, la més àmplia forma part del codi de treball i es coneix com la Llei de seguretat i salut laboral (OSH), promulgada el 1970. Aquest acte estableix normes de seguretat i salut per als empleats en els seus entorns de treball que els han d'oferir els seus ocupadors. S'aplica als empleats i empresaris dels 50 estats ia totes les indústries de treball, com ara la fabricació, la construcció, l'agricultura i el dret. Les normes específiques generalment dependran del tipus d'indústria, però les tres categories comunes més comunes per a qualsevol indústria són l'accés a registres mèdics i d'exposició, equips de protecció personal i comunicació de risc.
Compensació dels treballadors
La indemnització dels treballadors és una mena de prestació d'atur administrat per l'Oficina de Programes de Compensació dels Treballadors (OWCP). L'OWCP proporciona normes i normes per al programa de compensació dels treballadors. L'objectiu principal d'aquest programa de beneficis és exigir que els empresaris paguin una indemnització i assistència sanitària als empleats en els casos en què s'hagi produït un accident de treball que els hagi ocasionat despeses mèdiques o que perdin la seva renda durant un cert període de temps. Si un accident provoca la mort de l'empleat, també exigeix la prestació de beneficis monetaris per als familiars. Un empresari pot complir aquests estàndards a través de diversos mètodes, el més comú és comprar una assegurança de responsabilitat civil que faci aquests pagaments en cas d'un esdeveniment d'aquest tipus.
Drets dels empleats
Els drets dels empleats segons els estàndards de OSHA són presentar reclamacions directament a OSHA en cas que no es compleixin cap dels estàndards exigits per la Llei OSH i l'empleat no està treballant en condicions adequades de seguretat i salut. A més, quan els empleats realitzen reclamacions, les seves identitats es mantenen confidencials dels empresaris. Els empleats també tenen dret a participar en inspeccions laborals OSHA si així ho desitgen. En el cas de les lleis de compensació dels treballadors, un empleat que ha reclamat la indemnització laboral per un accident ocorregut en el treball està protegit contra la discriminació dels empresaris. No obstant això, si s'ha demostrat el frau per part del treballador, la Llei de compensació dels treballadors no li permet cap dret. Si es fa una reclamació, ambdues parts tenen dret a impugnar la reclamació i l'OWCP decidirà si l'empresari ha de proporcionar la compensació al seu empleat o no.
