Les primes d'assegurança de vida són deduïbles d'impostos per a una corporació S, de vegades. Si la mateixa corporació S no és el beneficiari, les primes són deduïbles. Si la corporació S és el beneficiari, les primes no són deduïbles. La corporació S també ha de vegades informar les primes d'assegurances de vida com a salaris passius pagats a l'empleat.
Primes d'assegurança de vida deduïbles
Sempre que Els empleats són els beneficiaris, Les corporacions S poden deduir les primes d'assegurances de vida.Si mor l'empleat, l'empresa S no pot rebre cap tipus de compensació o pagament del pla d'assegurança de vida. Aquestes primes d'assegurança de vida es consideren com un benefici pagat en nom de l'empleat, de manera que es deduïbles com a benefici dels empleats. Deduïu aquestes primes d'assegurança de vida a la línia 18 del Formulari 1120-S juntament amb altres primes de beneficis d'empleats, com ara assegurança mèdica i assegurança dental.
Primes d'assegurança de vida no contractuals Algunes corporacions S prenen primes d'assegurances de vida en nom dels seus empleats i la pròpia corporació S és la beneficiària. Aquests es refereixen com a assegurança de vida de propietat corporativa, o COLI per resum. Tot i que aquestes pòlisses d'assegurança poden beneficiar enormement a una corporació S si perd un oficial o director clau, el cost de les primes mensuals no és deduïble. Al capdavant, la corporació S no està gravada en cap producte d'assegurança de vida ni en els pagaments que rep.
Primes d'assegurances de vida com salaris tributables La majoria de les vegades, les primes d'assegurança de vida pagades en nom dels empleats de la corporació S no són tributables a l'empleat. Igual que els beneficis d'assegurança mèdica, la corporació S pot excloure'ls de la secció de salaris de W-2 de l'empleat. Hi ha alguns excepcions notables a aquesta regla.
- Per ser exclòs dels salaris, la corporació S ha de proporcionar l'assegurança de vida a grup d'empleats en comptes de només uns quants personal clau. Si el pla afavoreix empleats clau, la corporació S ha de classificar les primes pagades com a salaris.
- Si la corporació S proporciona Cobertura de més de 50.000 dòlars per a un sol empleat, l'empresa ha d'informar quantitats pagades per la cobertura superior a $ 50,000 com a salari en W-2 de l'empleat.
