El personal de recursos humans sovint realitza entrevistes per mesurar no només les seves respostes a les preguntes, sinó també com reacciona a les mateixes preguntes. Alguns entrevistadors fan preguntes difícils per veure com respon sota pressió i amb quina facilitat us sembla als vostres peus. Pot ser difícil de practicar per a les preguntes de la corba que alguns entrevistants et llancin perquè moltes d'elles seran úniques, però pots preparar-les assajant algunes consultes clàssiques.
Debilitats
Un exemple clàssic d'una pregunta d'entrevista que pot ser difícil de respondre es demana que enumeri les seves majors debilitats. L'entrevistador sap que ningú és perfecte i cada candidat tindrà un conjunt de debilitats, de manera que el truc és respondre amb honestedat, però sense incriminar-se. Les respostes típiques inclouen ser un "sobreviure" i "massa detallat orientat", que es pot convertir fàcilment com a "bons" problemes en un empleat. Com que aquestes respostes són comuns, però, no us apartaran d'altres candidats. Cal aprofundir en una resposta que sigui una debilitat real, però no una que disminueixi les possibilitats d'obtenir la posició. Per qualsevol debilitat que enumereu, seguiu amb una solució o una manera de solucionar el problema. Per exemple, si vostè diu que li agrada tenir un control total sobre un projecte i té problemes per deixar que altres ho ajudin, seguiu dient que està treballant per examinar projectes com a oportunitats de col·laboració en equip.
No li agrada
Un entrevistador també us pot demanar que enumereu coses que no us agradava d'un treball o administrador anterior. Això pot ser complicat, perquè una norma cardinal d'entrevistes mai no es pot parlar negativament sobre un empresari passat perquè podria fer que el vostre entrevistador es pregunti com un dia podria parlar d'ella. El truc és parlar en generalitats sense divulgar informació específica sobre un vell cap o empresa. Per exemple, en comptes de respondre: "El meu antic gestor mai no va respondre als meus correus electrònics", es podria dir que pot ser un repte treballar amb un gestor que no estigui disponible o tingui massa demandes al seu torn.
Futur
Molts gerents de contractació us preguntaran sobre els vostres objectius professionals. No volem semblar complaents, però tampoc no vol que sembli estar utilitzant la posició com a pas de pas. Sempre estresseu que voleu continuar creixent dins de la companyia i evolucionar les vostres aportacions a l'empresa i el departament. Un objectiu, per exemple, podria ser que "després de cinc anys espero estar en una posició de gestió al departament". Això demostra que planeja invertir un temps substancial en la posició i vol créixer dins del departament.
Sou
Les preguntes sobre el salari poden ser aigües brutes per navegar en una entrevista. Si no teniu informació salarial associada amb la posició, això pot ser encara més difícil. Si un entrevistador pregunta sobre els vostres requisits salarials abans de conèixer el rang de pagament de la posició, sigui el més vàlid possible. No voleu pagar-vos el càrrec, però tampoc no voleu infravalorar-vos. Fer la vostra tasca prèviament és clau per respondre amb èxit a aquesta pregunta. Investigueu quines posicions semblants paguen a la vostra zona per obtenir un rang. Digueu-li a l'entrevistador que la vostra investigació del sector indica que els professionals guanyen en aquest rang i que també ho consideren oportú. Tanmateix, deixa la porta oberta a la negociació. Deixi que el gerent de contractació sap que està disposat a ser flexible depenent dels deures i el potencial de creixement de la posició. Això us permet portar la vostra figura salarial o baixada segons calgui.
