Quan la vostra empresa i un membre del personal formen part, indicar-li que ha finalitzat és el primer pas. Tanmateix, també haureu d'informar a altres empleats d'aquest desenvolupament. Tot i que pot semblar que no és necessari dir que els empleats d'un treballador de feina són innecessaris, moltes empreses consideren que és una bona opció per motius de seguretat. Si un empleat ha estat rescindit i torna a treballar, pot presentar una preocupació per la seguretat. Si els companys de feina saben que ha finalitzat, és més probable que informin la seva presència, cosa que us permetrà tractar immediatament el problema.
Permet que el temps de l'empleat deixi la propietat. Acabar amb això és prou difícil, però experimentar la seva terminació després d'haver de fer front a tots els companys de feina és encara més difícil de manejar. En lloc de crear una situació en què l'empleat acabat de fer ha de caminar de vergonya a través d'un grup d'antics companys de feina que saben que ha estat acomiadat, li permeten escapar amb discreció abans de fer el seu anunci.
Reuneixi els membres del personal. En el moment en què digui a un membre del personal de la resolució, la paraula es difondrà. Per evitar que la terminació es converteixi en farratge per al molinet de xafarderies, reuniu tots els empleats i anunciï la terminació en un grup gran.
Utilitza mitjans electrònics. Si no voleu reunir els vostres empleats, però en lloc d'això, us agradaria que hi hagi menys anuncis públics que obtinguin la informació segons sigui necessari, envieu un correu electrònic sobre la resolució. Manteniu el correu electrònic curt i dolç, indicant només que l'individu s'ha deixat anar o, encara menys, que l'individu ja no treballa per a l'empresa.
Mantingueu els detalls al mínim. Les raons exactes per les quals es va acomiadar l'individu són empreses pròpies. Quan anunciïn el tret, no compartiu detalls, sinó que només heu dit que l'individu s'ha cancel·lat de manera eficaç de manera immediata i que la voleu en el futur. Fins i tot si alguns empleats tenen idees sobre per què aquest empleat es va deixar anar, parlar amb aquests rumors sol ser innecessari i inadequat.
