Les hores flexibles són només una selecció de patrons de treball flexibles que ofereixen a les empreses i als treballadors una alternativa a la tradicional jornada laboral de 9 a 5 dies. També conegut com flexi time, els esquemes permeten als empleats equilibrar el seu treball i la seva vida personal. Això implica que l'empleat varia el patró que treballa les seves hores contractades, generalment alterant els seus horaris d'arribada o sortida diàriament. Els detalls exactes dels esquemes de flex horari varien d'organització a organització i es divideixen en diverses categories diferents.
Temps diari de flexibilitat
Els empleats del pla flexible diari planifiquen el seu propi dia laboral al voltant d'un "temps bàsic" obligatori central d'assistència que abasta la part més activa de la jornada laboral. Els empleats estan obligats a treballar durant aquest temps bàsic. En cas contrari, poden triar els seus temps d'inici i finalització i fins i tot la durada de les pauses del dinar. Això significa que poden començar d'hora i sortir d'hora i viceversa. També poden treballar per sobre o per sobre de les hores diàries contractades, que li donen el potencial per acumular hores que es poden prendre com a descans.
Temps no bàsics
L'últim treball en flex, el temps no bàsic funciona amb un principi similar a la flexió diària que accepta que no hi ha cap requisit d'assistir a hores específiques del dia. En canvi, el negoci establirà un nombre mínim d'hores per treballar. Els empleats poden començar i acabar quan ho desitgen sempre que treballin amb aquest mínim i vetllin per que es compleixin les hores contractades del mes.
Temps estàndard de flexibilitat
A l'altre extrem de l'espectre hi ha hores estàndard flex. En lloc de treballar de 9 a.m. a 5 p.m., els empleats estipulen el seu propi patró de treball establert. Podrien optar per treballar des de set fins a tres cada dia o treballar durant llargs dies i un dia curt. Tanmateix, una vegada triats, no poden desviar-se del seu patró de treball, ja que s'han compromès a assistir entre les hores seleccionades.
Pros i contres
Les empreses poden aconseguir una jornada laboral més prolongada ampliant els horaris comercials per adaptar-se als diferents patrons de treball i pot maximitzar els beneficis pagant els empleats que treballen a temps i no amb diners. A la inversa, un esquema mal administrat que no garanteix una cobertura adequada durant tot el dia i en períodes ocupats clau podria danyar una empresa. Per obtenir un pla d'èxit flexible, que compleixi les necessitats empresarials i personals, la cooperació i la comunicació són claus. Un nivell constant de cobertura durant tota la jornada laboral, coordinat a través de la cooperació entre la força de treball, permet que un empleat empresarial feliç i feliços tinguin un bon equilibri laboral i familiar.
