Quan es van crear les activitats de creació d'equips es desconeix, però es van fer populars a la dècada de 1920 i 1930. Les activitats de creació d'equips són una eina útil per a que els directius s'emprin per abordar una àmplia gamma de problemes en el lloc de treball, des de la comunicació creixent fins a l'augment de la productivitat. Seleccioneu una activitat de creació d'equip que s'adapti als objectius de la vostra organització, capitalitza els punts forts i busca enfortir àrees de debilitat. Utilitzeu l'activitat de construcció de l'equip de Paper Tower per reforçar les habilitats i la cohesió de l'objectiu del vostre equip.
Paper Tower Team Building
Rompeu el vostre equip en equips de dues a quatre persones. Proporciona a cada equip un o dos trossos de paper, almenys de 11 a 17 polzades de mida. També proporcioneu una gran moneda i un parell de tisores. Introduïu l'activitat animant els equips a crear creativament una estructura independent dels objectes proporcionats. Els equips no han d'utilitzar altres objectes per completar aquesta tasca i han de completar la tasca junts. Advise als equips que hi ha un marc de temps establert, com ara 5 minuts.
Discussió d'activitat
Després de l'activitat, condueix el teu equip a reflexionar sobre la tasca. Pregunteu qui es va quedar sense el temps i per què, que se sentien innovadors per completar la tasca i per què, o si tot l'equip combinés els millors aspectes de cada torre, quina seria la millor torre? Discuteixi els objectius d'aquesta activitat, centrant-se en la importància de l'establiment d'objectius en el lloc de treball. Fomenta la conversa sobre com aquesta tasca podria relacionar-se amb el seu treball quotidià.
Cohesió
Una part important del treball en equip en el lloc de treball és la cohesió, referint-se a la capacitat d'un equip de mantenir-se unida davant els reptes. Aquesta és una habilitat útil quan diverses personalitats es reuneixen per assolir un objectiu comú i han estat especialment importants en aquesta activitat de creació d'equips. Segons el "Journal of Applied Sport Psychology", l'objectiu principal de la creació d'equips és una visió compartida i unitat de propòsit. Feu que alguns membres de l'equip intentin l'activitat només amb els mateixos subministraments i el límit de temps. Discuteix les diferències que experimenten quan no es pot confiar en el seu equip per recolzar la tasca.
Alternatives
Podeu adaptar l'activitat de construcció de l'equip de Paper Tower augmentant la durada del temps cada vegada que heu de completar la tasca o afegint fulls addicionals de paper o accessoris addicionals, com ara palla i cinta. Aquesta activitat no és només un exercici d'establiment d'objectius, sinó que també és una activitat d'escalfament per a esdeveniments de team building. Altres activitats de creació d'equips que us recomanem per escalfar el vostre equip, incloeu proves i qüestionaris, o caças de scavenger.
