La Llei de la Família per a la Llicència Mèdica (FMLA) i els Paquets Familiars de Família de Pagaments de Califòrnia (PFL) proporcionen determinats drets de permís als empleats que tenen cura dels familiars malalts o ferits o es vinculen amb un nou nadó. La FMLA és una legislació federal disponible per als treballadors a nivell nacional, mentre que la PFL és una legislació estatal només disponible per als treballadors de Califòrnia que contribueixen al programa de l'assegurança d'incapacitat estatal (SDI).
Elegibilitat i aplicació
Per ser cobert per FMLA, un empresari en general ha de tenir més de 50 empleats, mentre que PFL s'aplica a qualsevol empresari amb almenys un empleat. Per cobrir-se amb PFL, l'empresari ha de participar al programa SDI de Califòrnia. Per poder optar a l'abandonament de FMLA, un empleat ha d'haver treballat per a la companyia durant almenys 12 mesos (no necessàriament consecutivament) i hauria d'haver treballat un mínim de 1.250 hores ordinàries (no incloses les hores extraordinàries) per a l'empresa durant els dotze mesos anteriors. Per ser elegible per PFL, l'empleat ha d'haver pagat a SDI durant el període de base (normalment entre sis i 18 mesos abans de la reclamació). Les sol·licituds de FMLA són processades per l'empresari, mentre que les sol·licituds de PFL han de ser enviades al Departament de Desenvolupament de l'Ocupació de Califòrnia (EDD). No hi ha període d'espera per a FMLA, però PFL requereix un període d'espera de set dies (llevat que una nova mare sigui presa per la vinculació, en aquest cas el període d'espera ja s'ha complert durant la reclamació SDI per embaràs i naixement).
Pagar
La paga és probablement la diferència més gran entre els dos tipus de vacances. PFL és, com el seu nom indica, una paga pagada. Els empleats reben el pagament en una escala segons l'import dels guanys durant el període base. En general, el pagament a través de PFL equival a aproximadament el 55 per cent dels ingressos habituals. FMLA és un permís totalment impagat, encara que les vacances, les baixes mèdiques i PFL es poden prendre simultàniament amb el permís perquè l'empleat rep un pagament.
Deixeu les bases de dret i de qualificació
Sota FMLA, els empleats poden rebre fins a 12 setmanes d'abandonament en un període de 12 mesos. L'abandonament de FMLA es pot prendre per a la "condició de salut greu" de l'empleat per tenir cura d'un cònjuge, pare o fill amb un estat de salut greu, o per vincular-se amb un nou nadó o amb un fill recentment adoptat o adoptat. FMLA es pot prendre de manera contínua o intermitent. PFL ofereix fins a sis setmanes d'abandonament per tenir cura d'un cònjuge "greument malalt", pare intern, pare o fill. No es pot prendre per la pròpia condició de l'empleat (SDI està disponible per a aquest propòsit). PFL també es pot utilitzar per enllaçar amb el fill nounat o recentment adoptat o fomentat d'un empleat o un soci intern. En general, PFL no es pot prendre de forma intermitent de menys de set dies a causa del període d'espera.
Protecció laboral
FMLA ofereix als empleats una protecció laboral perquè no pot ser acomiadat o discriminat per la seva utilització de la llicència i s'ha de proporcionar el mateix o similar treball en el retorn de la licencia. FMLA també permet que un empleat mantingui els mateixos beneficis per a la salut com si estigués treballant. PFL no obliga a un empresari a obrir una posició de lloc de treball perquè l'empleat torni i no s'ocupi dels beneficis per a la salut. Tanmateix, normalment, PFL es pren amb FMLA o la Llei de drets familiars de California (CFRA), ambdós proporcionen protecció per a l'empleat.
